Diskriminace na základě zaměstnání se týká postupů nebo činností společnosti nebo jejích zástupců, které zahrnují nezákonné a nespravedlivé zacházení s uchazeči o zaměstnání nebo kandidáty nebo současnými zaměstnanci. Lidé jsou zákonem chráněni před diskriminací kvůli věku, pohlaví a rase.
Hlava VII Klasifikace
Jedním z prvních hlavních zákonů na ochranu lidí před diskriminací z povolání byla hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Hlava VII výslovně ukládala zaměstnavatelům, aby nepřijaly rozhodnutí o pronájmu nebo propagaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu kandidáta. Pokud například zástupce společnosti požádá kandidátku na interview s ženou, "Máte v úmyslu brzy mít děti?" riskují obvinění z porušování hlavy VII na základě toho, že kandidáti na muže by na tuto otázku nemuseli odpovídat. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání nebo EEOC má na starosti uplatňování hlavy VII a dalších federálních zákonů o zaměstnanosti.
$config[code] not foundJiné zákony o diskriminaci na pracovišti
Od hlavy VII byly přijaty další zákony týkající se diskriminace v zaměstnání, aby se rozsah ochrany rozšířil.Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání chrání osoby ve věku 40 a více let od diskriminace související s věkem v rozhodnutích o zaměstnávání, zatímco Zákon o Američanů s postižením chrání zákonná práva osob se zdravotním postižením; Zaměstnavatelé musí obecně vytvářet přiměřená místa k pronájmu vysoce kvalifikovaného kandidáta se zdravotním postižením.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýjimky diskriminace
Existují výjimky z ustanovení o diskriminaci v právních předpisech, jako je hlava VII. Společnosti mohou požádat o chráněné klasifikace v rozhodnutích o pronájmu nebo propagaci pouze tehdy, když jsou základním požadavkem na výkon povolání. Kromě toho může náboženská organizace založená na víře obvykle zaměstnávat někoho, kdo se řídí nebo praktikuje náboženství, s nímž je organizace propojena. I když jsou společnosti vzácné, mohou učinit jistá rozhodnutí o přijímání na základě faktorů, jako je pohlaví, věk nebo rasa, pokud je to nezbytné pro účinné plnění určité role nebo pozice.
Nediskriminační faktory
Kromě federálních zákonů, které definují pracovní diskriminaci, některé státy mají další zákony, které chrání před diskriminací takové faktory, jako je sexuální orientace. Kromě zákonných činitelů zaměstnanci v členských státech obvykle nemají nárok na diskriminaci při výkonu rozhodnutí o ukončení pracovního poměru. Pracovník by měl obtížný čas, kdy by mohl požadovat diskriminaci v zaměstnání, protože věřil, že byl propuštěn kvůli podpoře basebalového týmu Chicago Cubs. Navíc může být pro zaměstnance nárok na diskriminaci v rozhodnutí o podpoře zaměstnání, protože zaměstnanec je považován za příliš emocionální. Většina společností však obecně sděluje jasné politiky, používá objektivní a konzistentní postupy při přijímání a zdokumentuje své rozhodnutí, aby se vyhnula obvinění z diskriminace na základě ochrany chráněných faktorů.
