Rozhovory o zaměstnání vám pomohou poznat potenciální kandidáty. Nicméně cílem vašeho rozhovoru je znát své kandidáty profesionálně, ne osobně. Zákon o zaměstnávání rovných příležitostí zakazuje diskriminaci na základě osobních vlastností žadatele. Co může být považováno za malé rozhovory s cizincem na veřejnosti, lze v rozhovoru považovat za nevhodné. Vyhněte se kladení otázek, které by mohly vést k soudnímu řízení po pracovním pohovoru.
$config[code] not foundStátní občanství
Je protiprávní diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě rasy, etnického původu nebo národního původu. Vyhněte se diskusi o občanství žadatele v pracovním pohovoru, protože to může vést k jeho etnickému původu. Potřebujete vědět, zda je žadatel občanem, abyste zjistili, zda můžete osobu legálně najat. Tyto informace však lze obvykle získat z žádosti o zaměstnání. Pokud kandidát nevyplnil žádost, zvažte, zda je oprávněna pracovat ve Spojených státech spíše než státním občanstvím.
Stáří
Věk kandidáta by nikdy neměl být předmětem diskuse v rozhovoru. Nedá se žádat o datum narození nebo věku žadatele v pracovním pohovoru. Namísto toho se zaměřte na předchozí kariérní zkušenosti kandidáta, abyste zjistili, zda má žadatel dostatečné zkušenosti k plnění základních pracovních povinností. Pokud se žadatel zdá příliš mladý, aby získal dovednosti potřebné k tomu, aby splnil své stanovisko, diskutujte o předchozích zkušenostech žadatele o zaměstnání. Proba dále provést kontrolu nad žadatelem, aby informace obsažené v jeho životopisu byla pravdivá.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStav
Požádat o rodinný stav žadatele má pro většinu pozic jen malý význam. Pokud se obáváte rodinných závazků žadatele, diskutujte, zda žadatel chápe, že pracovní víkendy a přesčasy mohou být vyžadovány v krátké lhůtě. Někteří zaměstnavatelé se ptají, zda mladí uchazeči o ženu opustí post po svatbě s dětmi. Požádejte o dlouhodobé a krátkodobé cíle žadatele o řešení tohoto problému.
Děti
Otázka, zda je žadatel rodičem, lze považovat za diskriminaci založenou na rodinném stavu. Někteří zaměstnavatelé předpokládají, že žadatel s dětmi automaticky znamená časový rozvrh uchazeče. Tento předpoklad však není vždy správný a neměl by být předmětem diskuse v pracovním pohovoru. Zvažte, zda žadatel pracovala víkendy nebo přesčasy na předchozích pozicích, místo aby se ptala, zda má nebo nemá děti.
Odchod do důchodu
Odchod do důchodu je důležitým faktorem při výběru někoho, kdo zaplní důležitou roli v rámci společnosti. Stejně jako mít dítě, člověk, který plánuje odejít do důchodu v blízké budoucnosti, může opustit pozici znovu a budete muset zahájit náborový proces znovu a znovu. Vyhněte se otázce, zda má kandidát v blízké budoucnosti plánovat odchod do důchodu. Před tím, než se spoléhá na talenty uchazeče o dosažení svého postavení, je důležité se zeptat na dlouhodobé kariérní cíle - jako jsou desetileté cíle kandidáta - zjistit, zda jeho důchodové plány nefungují správně.
