Jednoduše řečeno, rasová diskriminace zahrnuje zacházení s lidmi různě kvůli jejich rase, barvě nebo etnickému původu. Rasová diskriminace je podle federálních zákonů nezákonná a mnoho států má také zákony, které zakazují praxi. Organizace mohou praktikovat zjevnou diskriminaci, jako například odmítání zaměstnat někoho, jehož kůže je určitá barva. Rasová diskriminace však může být také jemná. Například méně zřejmá forma není propagace kvalifikované osoby na základě jejího etnického orgánu. Může být obtížné prokázat rasovou diskriminaci, ale je užitečné, abyste byli schopni rozpoznat známky.
$config[code] not foundDiskriminace musí mít vliv na zaměstnání
Pokud společnost přijímá rozhodnutí o náboru nebo platu založená na barvě pleti nebo na základě etnického původu, bez ohledu na kvalifikaci nebo výkon jednotlivce, bude pravděpodobně rasová diskriminace. Chcete-li se kvalifikovat jako diskriminace na pracovišti, chování musí určitým způsobem ovlivnit vaše zaměstnání. Pokud jste byli propuštěni například z důvodu barvy pleti, která se kvalifikuje jako nelegální rasová diskriminace. Pokud společnost důsledně prosazuje pouze lidi s jednou barvou pleti nebo etnickým původem, může se také kvalifikovat jako diskriminace.
Diskriminace může zahrnovat obtěžování
Obtěžování může být také formou rasové diskriminace; pokud váš šéf nebo kolegové nazývají vaše jména nebo dělají vtipky ve vašem slyšení o jiných rasách nebo etnických skupinách, je to známka diskriminace. Je důležité rozlišovat mezi obtěžováním na základě rasy a všeobecnější formou obtěžování. Pokud váš šéf důsledně volá jména lidí, přísahá na ně nebo dělá hrozby, může být jeho chování děsivé nebo rozrušující. Nicméně, pokud šéf nepoužívá výrazy, které jsou specifické pro vaši barvu kůže nebo etnické pozadí - například volání muslimského zaměstnance jako "raghead" - není to nutně rasová diskriminace.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZjevná diskriminace
Pokud se podíváte a uvidíte, že vaše organizace je mnohonárodnostní, ale všichni manažeři jsou bílí, mohlo by to být známkou rasové diskriminace. Jako další příklad se společnost rozhodne propouštět pracovníky - ti, kteří jsou propuštěni, jsou všichni v určité etnické skupině. Jedním znakem zjevné rasové diskriminace může být způsob, jakým zaměstnanci dostávají pracovní úkoly. Pokud se například jedná pouze o pracovníky určité etnické skupiny nebo barvy pleti se zákazníky, může to být diskriminační. Klíčem je, zda úloha vyžaduje určité vlastnosti. Pokud téměř všichni vaši zákazníci mluví především španělsky, není diskriminační požadovat, aby ti, kteří je slouží, také mluvili.
Drobné známky diskriminace
Drobné formy rasové diskriminace mohou být mnohem těžší identifikovat. Varianty odměňování založené na rasových charakteristikách, například, nemusí být zřejmé. Pokud má většina řídícího týmu jednu barvu pleti, mohlo by to být proto, že jsou nejčastěji kvalifikovaní zaměstnanci nebo by to mohlo být kvůli diskriminaci. Minimální požadavek na výšku pro práci na stole je pravděpodobně diskriminační, zatímco minimální požadavek na výšku pro provoz určitých druhů strojů nemusí být. Asijští muži například nejsou obvykle tak vysokí jako běloši nebo mnozí černoši. Je-li řidič nákladního automobilu určitou výškou, aby dosáhl ovládacích prvků ovládání, nemusí být požadavek na výšku diskriminační, přestože negativně ovlivňuje více Asiatů než bělochů či černochů.
