Způsob, jakým pracujeme, se celkově změnil, ale tradiční kancelář stále přetrvává, pokud jde o pracovní prostředí. A podle nového průzkumu Clutch 2018 Future of Work více než dvě třetiny nebo 68% pracovníků stále dokončuje svou práci v tradiční kanceláři.
Tento průzkum ukázal, že kanceláře jsou stále nejoblíbenějším pracovním místem pro mnoho firem a zaměstnanců. To je navzdory tomu, že více Američanů nyní pracuje vzdáleně.
$config[code] not foundPro vlastníky malých podniků, které se na tyto protichůdné údaje shodují, je klíčové najít správnou rovnováhu mezi vzdálenými a kancelářskými pracovníky. To bude záviset na odvětví, v němž se nacházíte, a na demografické údaje vaší pracovní síly. Zatímco mladí pracovníci chtějí flexibilní pracovní uspořádání, starší zaměstnanci by mohli upřednostňovat pobyt v kanceláři, aby tak učinili.
Průzkum spojky byl proveden za účasti 1 003 zaměstnanců, jejichž práce může být dokončena v kanceláři. Respondenti byli tvořeni 67% žen a 33% mužů v různých věkových skupinách. Tisíceletí (18-34) tvořili 35%, generace X (35-54) přišla na 41% a baby boomers 23%.
Pokud jde o pracovní podmínky, 73% zaměstnanců W2 na plný úvazek a 12% zaměstnanců na částečný úvazek, kteří byli také zaměstnanci W2. Zaměstnanci na volné noze / pracovníci na plný úvazek tvořili 10% a dalších 8% pracovali na částečný úvazek na volné noze / dodavateli.
Kde pracují zaměstnanci - klíčová zjištění
Pokud jde o téma tradičních kanceláří, jsou nejčastějším uspořádáním soukromých kanceláří pro 38% zaměstnanců, ve srovnání s 31% pro společnou kancelář a 25% pro kabiny. Přínos každého typu kanceláře je zvýrazněn ve zprávě Elizabeth Ballou, Content Creator & Marketer, Clutch.
Říká, že nejlepší nastavení skončí tím, že se jedná o více pracovních prostorů s soukromými a sdílenými prostory.
Pokud jde o manažery, 77% z nich pracuje v tradiční kanceláři, zatímco 20% pracuje doma.
Zaměstnanci naopak preferují vzdálené pracovní možnosti, ale podle Ballou je to proto, že většinou pracovníci nemají přístup k ideálnímu pracovnímu prostředí. Z těch, kteří mají přístup k různým pracovním možnostem, 62% tvrdí, že je vhodnější nebo nejvhodnější. Na druhé straně spektra 15% říká, že je neopodstatněné nebo velmi neopravitelné.
Když zaměstnanci pracují mimo kancelář, důležitou roli hraje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, neboť 26% uvedlo, že je to největší důvod, proč se tradiční kancelářské pracovní prostory nelíbí. Jiní respondenti uvedli, že méně rozptýlení (18%), oblečení pohodlných oděvů (16%) a nedostatek dojíždění (11%) také hraje roli, proč preferovali práci na dálku.
Flexibilní
Majitelé malých podniků musí být flexibilní, pokud jde o vytvoření správného pracovního prostoru pro dnešní zaměstnance. Vzhledem k tomu, že v tomto digitálním ekosystému existuje více způsobů, jak tuto práci udělat, měli byste prozkoumat všechna dostupná řešení, abyste mohli svým zaměstnancům nabídnout více možností.
Čím více možností mají, tím lépe je pro ně uděláte, aby si vybrali vaši firmu nad jinou.
Obrázek: Spojka
1
