Někteří zaměstnavatelé používají eseje během procesu pohovoru, aby posoudili schopnost žadatele psát a schopnost efektivně komunikovat. Ukazují také, jak žadatel pracuje pod tlakem a časovými omezeními. Eseje o rozhovorech o zaměstnání mají často pouze jeden nebo dva odstavce a obvykle vyžadují, abyste psali o předmětech týkajících se konkrétního zaměstnání. Dobrou esejou může být rozdíl mezi získáním zaměstnání a zaměstnavatelem, který sleduje další kandidáty.
$config[code] not foundPřečtěte si téma eseje nebo otázku. Ujistěte se, že jste úplně pochopili, o čem je třeba psát, než začnete esej. Zeptejte se tazatele na případné objasnění.
Představte si téma silnou větou o tom, kolik zkušeností máte v předmětu eseje nebo o zajímavé části osobních nebo odborných informací o předmětu. Toto upoutá pozornost čtenáře a přiměje je, aby si přečetli zbytek eseje. Nepište "Tento esej je o (prázdné)" nebo jakýkoli jiný jednoduchý úvod.
Uveďte příklad toho, jak jste řešili situaci, která se týká předmětu eseje na předchozí pozici. Být přesvědčivý o tom, jak vaše dovednosti pomohly překonat situaci a jak můžete tuto zkušenost spojit s novou prací.
Udržujte esej stručnou, abyste se ujistili, že dostanete svůj bod napříč, zatímco zůstanete uvnitř místa na stránce. Nepřidávejte informace, které se nevztahují k předmětu eseje, a to ani v případě, že se týká jiných aspektů práce.
Přečtěte si esej, když jste hotovi, a upravte pravopis, interpunkci, gramatiku, jasnost a délku.
