Peer interview je vaší příležitostí porozumět dynamice zaměstnanců mezi potenciálními spolupracovníky vaší vybrané společnosti. Správná příprava vás může nastavit nad ostatní potenciální respondenty. Vyplňte své pracovní historii a dovednosti tím, že se ujistíte, že jste se ujistili, že jste v rozhovoru s vrstevníky, jste připraveni odpovědět na jakoukoli otázku nebo situaci s dobře informovanou stručnou odpovědí. Udělejte si čas, abyste získali pocit z pracovní kultury zvolené společnosti.
$config[code] not foundUdržuj oční kontakt
Udržujte oční kontakt často s osobou, která vás dotazuje. Oční kontakt vytváří důvěru v osobu, která mluví, a zajišťuje, že se aktivně zapojujete do toho, co říká druhý. Pokud se musíte podívat dolů nebo do strany, abyste si shromáždili své myšlenky, udělejte to, ale pak se podívejte na pečovatele, aby vám odpověděl.
Praxe rozhovor dovednosti
Procvičujte vzájemné rozhovory s rodinou a přáteli. Pokud znáte osobu pracující v podobné společnosti, požádejte o "výsměch" peer interview s touto osobou. Můžete získat cenný pohled na vaše silné a slabé stránky v praxi peer interviews. Kromě toho se nemusíte obávat možného vytvoření špatného dojmu v "falešném" rozhovoru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZnalost mluvících bodů
Připravte si hlavní body rozhovoru, včetně kvalifikace a zázemí, před vaším peerovým rozhovorem. Měli byste stručně odpovědět na otázky, jako například "Řekni mi něco o sobě", s dobře postavenými vrcholy z vašeho vzdělání a pracovního života. Vyvarujte se robotiky s vašimi odezvami; interní anketáři se mohou stát vašimi spolupracovníky, pokud přistoupíte k práci. Ukažte svou osobnost bez potápění do osobních údajů.
Neustálý profesionalismus
"Uvolněná" atmosféra vzájemného rozhovoru je pro dotazovanou osobu někdy matoucí, což často poskytuje četné příležitosti k vytváření gaffes nebo neprofesionálních komentářů. Udržujte svůj obchodní způsob myšlení, zatímco se účastníte vzájemných rozhovorů, abyste se vyhnuli míchání osobního a pracovního života. Vyhněte se proklínání kolem peer tazatelů. Kromě toho se vyhýbejte zobrazování profesionální konkurenční strany. Konkurenceschopnost před zajištěním pozice může vyvolat negativní pocity mezi vašimi vrstevníky.
