Jak napsat vlastní hodnocení pro práci

Často nás žádá, aby vyhodnotili vlastní pracovní výkon. Ve čtvrtletních přehledech práce, v životopisech nebo v žádostech o zaměstnání je samohodnocení nevyhnutelné.Pokud můžete napsat jeden, můžete použít informace ve svém vlastním prospěchu - v pracovních recenzích, nových pohovorech nebo v jiných pracovních situacích. Není to těžké napsat samohodnocení samo o sobě, ale psaní efektivní, která vás vyčnívá z vašich spolupracovníků, může být trochu náročnější.

$config[code] not found

Začněte tím, že budete diskutovat o své pracovní náplni a o tom, co si myslíte, jsou očekávání zaměstnavatele pro někoho, kdo drží vaše místo. Udržujte konverzační, ale profesionální tón. Buďte co nejkratší a nejpravděpodobnější.

Poté, co jste popsali své chápání vašich povinností a očekávání zaměstnavatele, ukažte, co jste udělali, aby jste překročili tyto očekávání. Seznamte se se dvěma nebo třemi specifickými oblastmi, v nichž si myslíte, že jste vynikali ve své práci.

Pokud si nejste jisti, jak popisovat výkonnost práce, zvažte použití metody STAR. Lynn Gaertner-Johnston, v aritche s názvem "Psaní o sobě", hovoří o metodě STAR. V metodě STAR popisujete situaci (S) nebo úkol (T), akci (A), kterou jste provedli, abyste ji dokončili, a výsledky (R) těchto akcí.

Napište o tom, jak máte v plánu zlepšit výkonnost práce. Neuvádějte firmě žádný důvod k pochybnostem o vašem výkonu, ale řekněte mu, na čem pracujete a jak se chystáte zlepšit. Zaměstnavatelé hledají iniciativu a zlepšování v průběhu času; ukažte, kam chcete zlepšit a poté o několik měsíců zařadit výsledky. Pokud tak učiníte, ukáže zaměstnavateli, že máte zájem o zlepšení svého výkonu.

Nebojte se zahrnout věci do vašeho sebehodnocení, které jsou problematické. Například pokud něco nebo někdo brání vaší pracovní výkonnosti, zmiňte se o tom a požádejte o setkání s vaším zaměstnavatelem.

Tip

Nevzdávejte se a nehovoříte o tom, jak skvělé jste. Lepším přístupem může být mluvit o společnosti a jak to mělo prospěch z toho, že jste jako zaměstnanec. Když píšete sebehodnocení práce, je důležité si uvědomit, že nejste dokonalý a máte oblasti, ve kterých můžete zlepšit svůj výkon. Pokuste se, aby vaše hodnocení bylo krátké.