Dětská péče se týká absencí na pracovišti, ztráty produktivity a obratu zaměstnanců. Společnosti, které mají k dispozici péči o děti na pracovišti buď na plný úvazek, nebo na základě "drop-in", to prospějí zaměstnancům a spodním řádům společnosti. Zaměstnanci hlásí sníženou rodičovskou úzkost, pocit spokojenosti v práci a méně zdůrazňované vyvažování práce a rodiny.
Zlepšuje produktivitu
Výzkumní pracovníci zjistili, že 90 procent rodičů, kteří používají full-service, on-site denní péče, hlásí vyšší koncentraci a produktivitu práce. On-site péče o dítě snižuje stres a eliminuje starosti, protože rodiče už nemusí najít spolehlivou, přijatelnou a blízkou péči. Z tohoto důvodu je pozornost zaměstnance věnována práci a nikoli jinde.
$config[code] not foundPomáhá udržet a přitahovat zaměstnance
Rodiče vědí, že cenově dostupné, spolehlivé a dobré péče o děti je těžké najít. Z tohoto důvodu jsou rodiče vděční za možnost péče o děti a považují je za významný a nezbytný zaměstnanecký prospěch. Podle studie společnosti Bright Horizons z roku 2007 23 procent rodičů odmítlo nabídku na změnu zaměstnání nebo se vyhnula možnosti zaměstnání kvůli výhodám péče na místě.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVytváří dobrou morálku
Dobré přínosy se přenesou na šťastné, oceňované zaměstnance. Po porodu nebo adopci dítěte ženy často uvažují o tom, že zůstanou doma a pracují. Téměř 90 procent rodičů uvedlo, že jedním z rozhodujících faktorů při návratu do práce byla podpora dnešního centra péče o děti. Když se zaměstnanci cítí oceňovaní a podporováni, zvyšuje se spokojenost, zapojení do práce a motivace.
Nabízí emoční bezpečnost
Když jsou děti blízko, rodiče a děti se cítí méně úzkostné úzkosti. Rodiče se mohou při příležitosti přestávky na oběd nebo při pracovním vytížení například z důvodů, jako je ošetřovatelství, nebo při zjišťování toho, jak dítko s chladem dává, přihlásit. Kromě toho je potěšení, když víte, že dítě je pečováno o někoho, kdo je spojen se společností, na kterou pracuje rodič.
