Jste vlastníkem malé firmy a jste najali několik zaměstnanců.
Trávili jste čas školení a zaplatili jste je v době, kdy vylévají svou křivku učení.
Konečně máte skupinu zaměstnanců, kteří dobře fungují, vyžadují méně supervize a pracují efektivně. Pak někteří opustili a znovu jste uvízli, trénovali a platili více lidí, aby se naučili dělat svou práci.
Co se stalo?
$config[code] not foundZachování zaměstnanců je velmi důležité pro udržení zdravého pracovního prostředí. Častý obrat zaměstnanců může být odrazující pro ostatní zaměstnance, stejně jako nezdravé pro spodní linie.
Společnost Bolste, přední obchodní operační systém, nedávno pověřila společnost YouGov PLC, výzkumnou a poradenskou firmu, aby studovala spokojenost s právem Američanů. Výsledky naznačují, že 26 procent je nešťastných nebo lhostejných k jejich práci. Dvacet osm procent přemýšlí o tom, že se přesune na jinou práci.
Bolste tvrdí, že obrat zaměstnanců stojí v USA více než 11 miliard dolarů ročně.
Leif Hartwig, generální ředitel společnosti Bolste, říká: "Vzhledem k tomu, že průměrná americká pracovní týden činí 47 hodin, má smysl, že Američané si stále více uvědomují kvalitu svých pracovních míst a jejich štěstí, protože tudíž tráví většinu času bdění. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, kariérové naplnění a smysl pro účel jsou důležitými tématy, které zaměstnanci očekávají od zaměstnavatelů, aby se vážně zabývali.
"Pro naši zprávu o perspektivách průmyslu a produktivity v roce 2016 jsme zkoumali postoje pracujících dospělých Američanů na jejich názory na jejich současné zaměstnání, možné plány na změnu pracovních míst a na kvalitu pracovních komunikací dostupných na pracovištích."
Některé z věcí, které dělníci cítí, zvyšují své břemeno v práci:
- Spousta zbytečných setkání, které nic nedosahují.
- Příručky typu cookie pro nové zaměstnance.
- Nechat nové zaměstnance zjistit věci samy o sobě.
- Příliš mnoho e-mailů, což vede k ztrátě času třídění přes irelevantní.
Graf, který uvádí oblasti, ve kterých se zaměstnanci cítí podhodnoceni, je uveden níže:
Koneckonců, postup při uchovávání zaměstnanců v této studii se zhoršuje a respektuje je a jejich myšlenky. Hodnotte svůj čas stejně jako svůj vlastní tím, že se zaměřujete na konkrétní schůzky a e-maily na ty, které pracují v těch oblastech, na něž se vztahuje. Postarejte se s novými zaměstnanci, kteří se cítí rychleji a že mohou volně klást otázky.
Bolste je společnost, která pomáhá malým podnikům řídit jejich společnost, poskytuje prostředky pro připojení spolupracovníků, pomáhá sdílet soubory, přiřazovat úkoly, organizovat projekty, skupinový chat a další.
Obrázky: Bolste
2 Komentáře ▼
