Existují značné důvody pro vlastníky malých podniků, aby začali s penzijním plánem 401 (k) pro sebe a své zaměstnance. Je to způsob, jak poděkovat zaměstnancům za jejich úsilí, snížit obrat a poslat signál, že společnost je finančně stabilní.
Bohužel, mýtus, nesprávná představnost a obecný nedostatek znalostí týkajících se plánů 401 (k) způsobují, že mnoho malých podniků se vyhnout pohybu v tomto směru.
$config[code] not found
Zde je to, co měl říct:
Rozptýlení mýtů: 10 401k faktů
Mýtus 1: A 401 (k) je příliš nákladný pro nastavení a správu.
"Před více než deseti lety bylo běžné, že 401 (k) s je nákladné pro majitele malé firmy," řekl Robertson.
Pravda: To už není pravda, dodal Robertson. Společnost s 10 zaměstnanci například může sestavit plán na několik set dolarů v předem vynaložených nákladech a udržovat ji na maximálně 80 dolarů za měsíc ve správních nákladech.
Také příchod digitální technologie společně s investičními poradci, kteří se zaměřují přísně na trh s malými podniky, způsobili, že dostat se do 401 (k) je levnější.
Robertson uvedl, že přechod na investiční fond ETF indexu také činí cenovou politiku velmi cenově dostupnou.
"Osobní daňové zvýhodnění pro majitele firmy je pravděpodobně větší než náklady na plán jeho podniku," řekl.
Mýtus 2: A 401 (k) je komplikovaný a matoucí.
"Je to nařízení a myšlenka je, že jakákoli legislativa musí být složitá," řekl Robertson.
Pravda: Zaměstnavatelé musí pouze učinit jednoduchá rozhodnutí o návrhu plánu, řekl. Využívání digitální technologie spolu s poradenstvím z investičních expertů pro malé podniky také zjednodušilo proces.
"Tam, kde se někde vysílalo množství papírových papírů, můžete nyní připravit plán na oběd," řekl Robertson. "Trvá to jen 20 až 30 minut, abyste zjistili, který plán je pro vaši firmu vhodný a připravte se."
Mýtus 3: Musím přijmout fiduciární odpovědnost a rizika, když vytvořím 401 (k).
"V minulosti by finanční poradci dali odpovědnost za výběr správného plánu pro vlastníka podniku," řekl Robertson. "Obvykle, když zaměstnavatel začal pro svou společnost výhodu ve výši 401 (k), poskytovatel by ho přešel kroky a požádal o návrh plánu. Mohl by říci: "Musíte se dostat dolů k obezřetnému seznamu investic v celé řadě kategorií aktiv. Zde můžete vybrat z 300 prostředků; zjistěte 15-20, které se hodí. Fiduciární odpovědnost je na vás. "
Pravda: Poskytovatelé plánů nyní sdílejí rizika a usnadňují proces.
"Poskytovatelé chápou, že vlastníci malých podniků nemají čas nebo touhu převzít rizika," řekl Robertson. "Investiční výbor expertních CFA určuje investiční seznam a sleduje finanční prostředky a nahrazuje je lepšími položkami ve třídě aktiv. Dělají těžké zvedání, takže majitel firmy nemusí o tom přemýšlet. "
Mýtus č. 4: Musím být investiční odborník, který vypracuje plán pro mou společnost.
"Tento mýtus staví poslední," řekl Robertson. "Spousta lidí neinvestuje odborníky a neví, kde začít."
Pravda: Pokud zvolíte poskytovatele ERISA 3 (38), nemusíte být odborníkem, řekl.
Existují předkonfigurované modely, ze kterých si investoři mohou vybrat, které berou některé z rozhodovacích povinností z rukou vlastníka podniku.
"Vyvíjíme tlak na stanovení investiční nabídky," řekl Robertson. "Účastník si může vybrat z investičního seznamu, který vybere ten, který nejlépe vyhovuje jeho cílům."
Mýtus 5: Můj podnik je příliš malý, aby si vyžádal vypracování plánu.
"Existuje mýtus, který říká, že 401 (k) s jsou jen pro větší společnosti," řekl Robertson.
Pravda: Žádná společnost není příliš malá, aby investovala do 401 (k). Nezáleží na tom, zda je osoba samostatně výdělečně činná nebo kolik zaměstnanců má společnost. Může to být jakákoliv velikost. Vše, co potřebujete, je touha připravit plán.
"Každá podnikatelská firma, která vlastní pouze vlastníci, se může kvalifikovat pro osobu 401 (k) - často označovanou jako sólo 401 (k)," řekl Robertson. "Výhodou pro sólový plán je, že zaměstnavatel je také zaměstnancem. To znamená, že můžete odložit 18.000 dolarů odložených daní. Pokud máte více než 50 let, můžete dosáhnout dalších 6 000 dolarů. Můžete také rozdělit zisk, pokud vydělíte dostatek peněz - až 53 000 dolarů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a 59 000 dolarů, pokud máte více než 50 let. "
Mýtus 6: Nemůžu si dovolit zápas.
Mýtus říká, že 401 (k) vyžadují příspěvek zaměstnavatele.
Pravda: Při nabídce plánu 401 (k) není třeba odpovídat, vysvětlil Robertson. Neshoda může snížit částku, kterou zaměstnanci vydělávají.
"Zaměstnanecké zápasy jsou daňově uznatelné, ale pokud podnik není na tom místě, není to nutné," řekl Robertson. "Existuje mnoho vzájemně prospěšných důvodů, proč majitelé nabízejí svým zaměstnancům zápas nebo sdílení zisku, a oba mohou získat velké odměny."
Mýtus 7: Správa 401 (k) je příliš časově náročná.
"Mýtus je, že 401 (k) je další velká věc, kterou mám zvládnout," řekl Robertson. "Majitelé se domnívají, že budou čelit spoustě papírových dokumentů a strachu, že se budou věnovat dalšímu časovému závazku."
Pravda: Můžete si nastavit plán online a získat podporu od expertů v oblasti malých podniků, kteří vám pomohou vychovávat vás a vaše zaměstnance, řekl.
"Nemusíte řídit investiční sestavu," dodal Robertson. "Každé mzda trvá několik minut času a měsíc na konci roku. Vůbec není to těžké. "
Mýtus 8: 401 (k) s jsou pouze pro společnosti s finančním oddělením nebo personálním oddělením.
Majitelé podniků se domnívají, že potřebují mít na palubě specialisty, kteří mohou spravovat penzijní plány.
Pravda: Zatímco ti mohou pomoci, většina poskytovatelů má odborné finanční poradce a zdroje (např. Videozáznamy, webové konference) pro vzdělávání zaměstnanců a otázky týkající se investic, vysvětlil Robertson. Jako takové podnikání nepotřebuje odborníky, aby měli skvělý plán, který je snadný pro správu.
"Doufejme, že tento mýtus nyní odjede, že firmy pochopí, jak snadné je udržet zaměstnance v oblasti znalostí a úspor pro odchod do důchodu," řekl Robertson.
Mýtus 9: Moji zaměstnanci se nestarají o to, jestli nabízím důchodové dávky, nebo ne.
"Máme to vlastně, když mluvíme s podniky," řekl Robertson.
Pravda: Průzkumy naznačují, že 75 procent lidí považuje 401 (k) za důležitý prostředek pro úsporu při odchodu do důchodu a 83 procent má pocit, že by měli být požadováni bez ohledu na velikost firmy.
Mýtus 10: Žádné malé podniky nenabízejí důchodové dávky, tak proč bych měl?
"Je pravda, že pouze 13 procent malých podniků s méně než 100 zaměstnanci nabízí penzijní plán," řekl Robertson. "To znamená, že třetina až polovina všech zaměstnanců nemá přístup k takovým plánům, protože pracují pro malý podnik."
Pravda: Majitel firmy bude v určitém okamžiku chtít odejít do důchodu nebo být nucen k tomu. A 401 (k) může pomoci, když přijde ten čas. Také nahrazení zaměstnance může stát o 150 procent více, než je jeho plat, s ohledem na dobu potřebnou k pronájmu nového zaměstnance, ztrátu produktivity a ztráty zákazníků.
"Neměli byste mít důchodový plán, který by mohl být pro společnost velmi škodlivý," řekl Robertson. "Někdy lidé odjíždějí na výhody."
Aby pomohli majitelům malých podniků řešit problém s důchodovým plánem, vytvořil Robertson a jeho tým nový produkt Spark 401k, který dělá stejný druh výhod malým společnostem, které těží z velkých podniků. Mezi ně patří schopnost vybudovat vejce na odchod do důchodu s daňovými odloženými dolary, snížit podnikatelské daně, zaměstnat a motivovat zaměstnance.
401k Folder Fotografie přes Shutterstock
Komentář ▼
