Chicago (TISKOVÁ ZPRÁVA - 5. února 2011) - Vedoucí pracovníci malých podniků očekávají, že v roce 2011 by se měla zlepšit náborová činnost v rámci jejich organizací, tvrdí však, že bude pravděpodobně brzděna pokračujícími výzvami souvisejícími s přístupem k úvěrům, vládním nařízením a nákladům na zdravotní pojištění. To je podle nového celostátního průzkumu společnosti CareerBuilder, který se uskutečnil v období od 15. listopadu do 2. prosince 2010, mezi více než 1 350 malými podniky (organizacemi s 500 zaměstnanci nebo méně).
$config[code] not foundPolovina malých podniků (51 procent) uvedla, že jsou v lepší finanční situaci než před rokem, ale obecně zůstávají opatrní v náborových plánech. Růst pracovních míst v tomto segmentu se očekává v roce 2011 lepší, ale bude pokračovat jen mírným tempem.
Full-time pronájem
Dvanáct procent z malých podniků plánuje přidat v roce 2011 na plný úvazek trvalý počet zaměstnanců, což je mírně z 20 procent v loňském roce a z 15 procent v roce 2009. Stejně jako v loňském roce očekává 6 procent malých podniků pokles na plný úvazek, stálý počet zaměstnanců, což je polovina z počtu hlášených v roce 2009. Šestavadesát procent předpokládá, že nedojde ke změně v trvalém počtu zaměstnanců na plný úvazek, zatímco 9 procent není přesvědčeno.
Když se podíváme na společnosti se 100 zaměstnanci nebo méně, 18 procent očekává, že zvýší na plný úvazek stálé zaměstnance, stejně jako loňský rok. Pět procent očekává pokles počtu zaměstnanců, z 6% v roce 2010 a 11% v roce 2009.
Nájemné na částečný úvazek
Jedenáct procent malých podniků přijímá pomoc na částečný úvazek, což představuje nárůst z 9 procent v loňském roce a z 8 procent v roce 2009. Počet malých podniků plánujících snížení částečného nájemného (o 3 procenta) se v roce 2010 pohybuje pod 5 procenty a 11 procent v roce 2009. Sedmdesát šest procent předpokládá, že nezmění úroveň zaměstnanců, zatímco 10 procent si není jisté.
Smlouva nebo dočasný pronájem
Čtrnáct procent malých podniků uvedlo, že jejich organizace nebudou schopny udržet stávající úroveň produktivity, a tvrdí, že pracovníci jsou již vyhoření. Aby pomohlo uspokojit zvýšené nároky, plánuje 26% malých podniků najímat smluvně nebo dočasně zaměstnané osoby v roce 2011. Třicet jedna procenta očekává přechod některých smluvních nebo dočasných zaměstnanců na stálé zaměstnance na plný úvazek.
"Malé podniky jsou hlavním hnacím motorem vytváření pracovních míst v USA a hrají zásadní roli v hospodářském růstu," řekl Matt Ferguson, generální ředitel společnosti CareerBuilder. "Malé podniky se nacházely v hospodářském modelu, kde je méně pravděpodobné, že snižují počet zaměstnanců ve srovnání s většími organizacemi, ale také méně pravděpodobné, že přidá nové zaměstnance. Během uplynulého roku jsme zaznamenali skromné, ale pokračující přírůstky pracovních míst, které se přesunuly do roku 2011. Než uvidíme lidi zpět do práce ve větším počtu, musíme najít způsob, jak získat tento segment ekonomiky znovu. "
Přístup k úvěru a další významné výzvy
Osmnáct procent malých podniků uvedlo, že nemohou získat přístup k úvěrům potřebným k podpoře jejich podnikání v roce 2010. Více než jedna čtvrtina (26 procent) těch společností, které nemohly získat úvěr, nebylo schopno přidat zaměstnance. Z těch společností, které získaly v loňském roce přístup k úvěrům, bylo 66% schopných najímat nové zaměstnance.
Pokud jde o budoucí vývoj, 33 procent malých podniků si nemyslí, nebo si nejsou jisti, zda budou jejich společnosti schopny získat přístup k úvěrům potřebným v roce 2011; 16 procent uvedlo, že by jim to mohlo zabránit v přidání počtu zaměstnanců v letošním roce. Osm procent tvrdí, že pravděpodobně nebudou schopni zůstat v podnikání, pokud nemají přístup k potřebným úvěrům.
Kromě problémů s úvěry uvedli zaměstnanci malých podniků za své hlavní výzvy pro rok 2011 následující:
- Náklady na zdravotní pojištění - 50%
- Vládní předpisy - 27 procent
- Marketingové náklady a budování povědomí - 26 procent
- Přitahování a nábor špičkových talentů - 19 procent
Metodika průzkumu
Tento průzkum byl proveden online v USA společností Harris Interactive v zastoupení společnosti CareerBuilder mezi 1 356 americkými zaměstnavateli malých podniků (zaměstnaných na plný úvazek, ne samostatně výdělečně činných, nestátních) ve věku 18 let a více mezi 15. listopadem a 2. prosincem 2010 (v procentech pro některé otázky jsou založeny na podskupině na základě jejich odpovědí na určité otázky). Při čistě pravděpodobném vzorku 1 356 by bylo možné s 95% pravděpodobností říct, že celkové výsledky mají chybu vzorkování +/- 2,66 procentního bodu. Chyba vzorkování pro údaje z dílčích vzorků je vyšší a mění se.
O společnosti CareerBuilder
CareerBuilder je globální lídr v řešeních lidského kapitálu, pomáhá společnostem cílit a přitahovat jejich nejdůležitější aktivum - své lidi. Její on-line kariéra, CareerBuilder.com, je největší ve Spojených státech s více než 22 miliony unikátních návštěvníků, 1 milion pracovních míst a 40 milionů životopisů. CareerBuilder spolupracuje s nejlepšími světovými zaměstnavateli a poskytuje zdroje pro vše od značky zaměstnání a analýzy dat až po podporu náboru. Více než 9 000 webových stránek, včetně 140 novin a širokopásmových portálů, jako jsou MSN a AOL, je vybaveno vlastní patentovou technologií CareerBuilder na svých stránkách kariéry. Garnet Společnost, společnost McClatchy Company (NYSE: MNI) a společnost Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), společnost CareerBuilder a její dceřiné společnosti působí ve Spojených státech, Evropě, Kanadě a Asii.
Více v: růst malých podniků 1 Komentář ▼
