Nedávné rozhodnutí Národního výboru pro pracovní vztahy usnadnilo svazkům vyjednávat jménem zaměstnanců v oblasti franchisingů pro rychlé občerstvení a dalších společností, které používají dodavatele.
Představenstvo hlasovalo 3-2 po stranách, aby rozšířilo definici toho, co znamená být "společným zaměstnavatelem", a tím je pro firmy těžší zadávat zakázky.
Washington Post zprávy:
$config[code] not found"Tímto způsobem se panel stýkal s obhájci práce a akademickými pracovníky, kteří popsali stále více" trhavé "hospodářství, v němž byly celé průmyslové odvětví postaveny na obchodních modelech, které nabízejí pracovníkům jen málo chránění tradičního zaměstnavatelského vztahu."
Noviny předpověděly, že rozhodnutí "znovu definuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který uděluje nové vyjednávací pravomoci pracovníkům, kteří se ocitli v ekonomice, která se stále více spoléhá na subdodavatele, franšízy a dočasné personální agentury".
Písemně na Denním signálu, James Sherk, nadace Heritage Foundation, říká, že rozhodnutí franchisérů donuti, aby se vzdali kontroly nad každodenními obchodními rozhodnutími:
"Až dosud NLRB vždy definoval zaměstnavatele jako firmu, která zaměstnává, požáry, vyplácí mzdy, disciplíny, propaguje a dělá pracovní úkoly. To je jen obyčejný rozum a chová se s většinou Američanů, kteří chápou, pro koho pracují. NRLB nyní říká, že společnosti, které uzavírají smlouvy s jinými firmami o službách nebo stanovují standardy kvality výměnou za licencování značek, mají implicitní vliv na zaměstnance ostatních firem a je třeba, aby s nimi společně vyjednávali. Pokud bude tento výklad povolen, bude tato nová interpretace účinně zničit franšízový model podnikání. "
Pracovníci společnosti McDonald vyvinuli celostátní kampaň za účelem zlepšení pracovních podmínek v roce 2012. Podle NLRB pracovníci podali 310 stížností proti nekalým pracovním praktikám proti společnosti McDonald's. Z těch 107 bylo zjištěno, že mají zásluhy, ale pouze jedna desetina tohoto počtu zahrnovala McDonald's, která byla výlučně korporátní.
NLRB uvedla, že stížnosti zahrnují "diskriminační disciplínu, snížení počtu hodin, vypouštění a další donucovací jednání zaměřené na zaměstnance v reakci na sjednocené a chráněné společné aktivity, včetně hrozeb, dozoru, výslechů, slibů o výhodách a nadměrných omezení komunikace s unií zástupci nebo s jinými zaměstnanci o odborech a pracovních podmínkách zaměstnanců. "
NLRB tvrdí, že šetření zjistilo, že společnost McDonald's "se věnuje dostatečné kontrole nad činnostmi franšízantů, mimo ochranu značky, aby se stala domnělým společným zaměstnavatelem s franšízanty a sdílela odpovědnost za porušení našeho zákona. Toto zjištění je dále podpořeno celonárodním ohlasem společnosti McDonald's, USA, LLC, pokud jde o zaměstnance franšízy, zatímco se účastní protestů pracovníků rychlé stravy s cílem zlepšit jejich mzdy a pracovní podmínky. "
Rozhodnutí však nemusí být trvalé.
Podle zprávy New York Times se očekává, že republikánští zákonodárci napadnou rozhodnutí, stejně jako společnosti jako McDonald's a Yum Brands, které vlastní řetězy jako KFC a Pizza Hut.
Další informace o tomto tématu naleznete v tématu: Vlastníci firem, zákonodárci bojují proti společnému zaměstnavateli
Wage Strike Photo přes Shutterstock
Komentář ▼
