Výrazné pracovní zatížení není v dnešním pracovišti neobvyklé. Snižování počtu zaměstnanců, strach ze bezpečnosti práce a nejistá ekonomika často přimějí zaměstnance, aby přijali nebo přijali stále větší pracovní odpovědnost a delší pracovní dobu. Tato zvýšená úroveň výkonu nemusí nutně vést ke zvýšení úrovně produktivity. Ve skutečnosti to může vést k problémům a okolnostem, které skutečně snižují příjmy společnosti.
$config[code] not foundSnížená produktivita
Zaměstnanec, který pracuje delší dobu, nemusí nutně pracovat. Zaměstnanec, který je unavený, přepracovaný nebo se pokouší žonglovat více odpovědností, je více náchylný k chybám. Celková kvalita pracovního produktu může být snížena z důvodu vysoké pracovní zátěže a chyby mohou být nákladné.
Stres
Přepracovaní zaměstnanci často čelí vyšším stresům, které mohou ovlivnit výstup a vést k fyzickým a duševním zdravotním problémům. Stresovaný pracovník není vždy zaměřen nebo schopen plně věnovat pozornost profesním povinnostem. Zaměstnanec pověřený nadměrnou pracovní zátěží může cítit rostoucí tlak na plnění Herkulových úkolů, což vede k emocionálnímu stresu včetně deprese, stejně jako k fyzickým příznakům, jako je zvýšený krevní tlak.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyhořet
Zaměstnanec může trvat příliš těžké pracovní zátěž tak dlouho. Dříve nebo později je personál povinen vyhořet z pokračující a neústupné práce. Zaměstnanec, který čelí vyhoření, je vystaven vyšším absencím a nemocným dnům a může se rozhodnout opustit společnost úplně. Nájem a rekvalifikace náhrad může být pro zaměstnavatele nákladné.
Chyby
Chyby jsou častější u pracovníků, kteří mají na svých talířích příliš mnoho odpovědností. Pracovník, který je unavený nebo pracuje s více úkoly, může přehlížet bezpečnostní opatření nebo ztrácí rozhodující lhůty. To by mohlo stát podnik mnoha způsoby, včetně ztracených zákazníků, snížených výnosů a zvýšených příležitostí k pracovním úrazům.
Špatná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Vysoká pracovní zátěž často ovlivňuje zdravou pracovní rovnováhu mezi zaměstnanci. Zaměstnanci, kteří pracují nepřiměřeně, mají neustále měnící se směnové změny nebo jsou od nich požádáni, aby s sebou přivedli práci, pravděpodobně budou mít špatnou morálku a nízkou spokojenost s prací. Zaměstnanci mohou být znepokojeni povinnostmi, které zaměstnavatel na ně kladou, což vede k apatii na pracovišti.
