Dlouhodobým zaměstnancem je doba, po kterou zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele. Organizace, jejich zákazníci a samotní zaměstnanci mají prospěch z dlouhodobého zaměstnání; někteří pracovníci dávají přednost periodickému změně prostředí, aby se zabránilo nudě, stresu a nepříznivým pracovním podmínkám.
Tržní požitky
Mnoho společností upřednostňuje zdlouhavé zaměstnanecké držení, protože kolektivní znalosti a odborné znalosti v organizaci zůstávají vysoké. Zákazníci také profitují z toho, že v průběhu času rozvíjejí vztahy a vztah se zavedenými zaměstnanci. Kompenzace obvykle zvyšuje delší počet zaměstnanců v organizaci. V akademické sféře se po několika letech kvalitních publikací a výuky uděluje držitelství titulu výzkumné fakultě. Formální držba má praktický význam "zaměstnání pro život".
$config[code] not foundDátové údaje
Úřad statistiky práce ukázal, že průměrná doba trvání amerických pracovníků činila od roku 2012 4,6 let. To znamenalo výrazný nárůst od průměrné doby trvání 3,5 roku, kterou BLS oznámila v roce 2000. Ženy mají tendenci zůstat na pracovních místech déle než muži. Podle sektoru zaměstnanosti měla architektura nejdelší střední dobu trvání a příprava jídla a servis měla nejkratší dobu.
