Slovo "postižení" má tendenci mít negativní konotaci. Ale v podnikatelském světě, věci, které by někteří lidé považovali za zdravotní postižení, mohou skutečně nabídnout velké výhody.
Nejnovější epizoda "Hot Seat", řada hostované Ramonem Raym, se zaměřila na téma "postižení" a jak různé způsoby myšlení mohou mít vliv na to, jak fungují podniky. Epizoda představovala rozhovor s Peterem Shankmanem, zakladatelem HARO a autorem knihy Faster Than Normal o jeho zkušenostech s ADHD a také Shawnem Hessingerem, výkonným redaktorem malých obchodních trendů.
$config[code] not foundVýhody ADHD
Shankman, který byl oficiálně diagnostikován s ADHD v jeho 30. letech, se nelíbí slovo "postižení". Cítil, že jeho ADHD je spíše dar. A totéž lze říci i pro jiné podmínky a rozdíly, které jsou skutečně poměrně běžné.
Zde jsou některé z hlavních bodů z konverzace, které pomohou vaší malé firmě lépe vybavit pro manipulaci se zdravotním postižením nebo různými způsoby myšlení.
- Spousta podnikatelů spadá do neuro-atypické škály. Lidé s ADHD nebo jiné podmínky, které je přimět k tomu, aby rozmýšleli často, jsou přitahovány k podnikání kvůli jejich schopnostem unikátním způsobem se podívat na problémy. Mnozí také neprospívají tradičním pracovním místům, obzvláště s obrovskými korporacemi, které nucují všechny k dodržování konkrétních standardů spíše než k obohacení individuality.
- Uvědomte si, jak funguje váš mozek. Ať už máte oficiálně diagnostikovaný stav, nebo ne, každý člověk má mozek trochu jinak. Shankman srovnal své zkušenosti s ADHD, když se naučil "řídit" své rychlejší auto jiným způsobem. Mající toto sebevědomí může být klíčem k úspěchu každého podnikatele nebo zaměstnance.
- Léky nejsou jedinou odpovědí. Zatímco se zdá, že je to populární řešení, Shankman věří, že není to jediný způsob, jak se vypořádat s určitými podmínkami či rozdíly. Podnikatel říká, že nalezl spoustu způsobů, jak spravovat jeho ADHD bez léků. Například chodí do posilovny každé ráno jako způsob, jak pomoci jeho mozku produkovat dopamin, který jeho mozek nevyrábí sám.
- Přijměte zaměstnance s rozdíly. Je pravděpodobné, že někteří zaměstnanci vaší firmy budou někde i na neuro-atypickém měřítku. Takže musíte být připraveni pracovat s lidmi, kteří nejsou vždy v souladu s tím, co považujete za "normální".
- Nedělejte je jako ostatní. Použití politik pro pokrývání vašich firem v malých firmách může být kontraproduktivní. Chcete-li co nejlépe využít svého týmu, musíte je skutečně poznat a dát jim schopnost uspět v tom, jak nejlépe fungují.
- Dejte jim nástroje, které potřebují k úspěchu. Můžete jim také nabídnout nástroje, které jim usnadní práci, ať už jde o nástroje na zvýšení produktivity, přístup do posilovny, stoly nebo něco úplně jiného.
- "Poruchy" mohou být výhodou. Ať už máte jiný způsob myšlení nebo členy vašeho týmu, není to něco, o čem byste měli myslet v negativním smyslu. Lidé, kteří si myslí jinak, mohou nabídnout spoustu silných stránek, pokud pochopíte, jak fungují nejlépe.
- Naučte se obchodovat s lidmi, kteří si myslí jinak. Stejně jako je pravděpodobné, že vaše firma bude zaměstnávat lidi s různými způsoby myšlení, pravděpodobně budete mít zákazníky, kteří spadají do podobných kategorií. Měli byste to vzít v úvahu při formování marketingových a komunikačních strategií. Například lidé s ADHD mají tendenci mít kratší pozornost, takže je třeba vytvořit materiály, které okamžitě uchopí jejich pozornost.
- Pracujte na svých silných stránkách. Každý podnikatel pracuje jinak a má jiné síly. Takže musíte vytvořit prostředí, které by vyhovovalo vašim specifickým silám a slabostem, a nikoliv jít s tím, co se zdá být normou nebo co vám "odborníci" řekli.
- Postarejte se o své fyzické a duševní zdraví. A konečně, žádný podnikatel, zaměstnanec nebo osoba nemůže najít úspěch, pokud se o sebe osobně nestará. Zvyšte tak své fyzické a duševní zdraví.
To jsou jen některé z nahlédnutí, která byla projednána během epizody, která byla zaznamenána 13. listopadu. Více informací o Shankmanovi a jeho různých podnikatelských aktivitách najdete na jeho webových stránkách a můžete si prohlédnout video z úplného rozhovoru níže.
Více v: V horkém sedadle 2 Komentáře ▼
