Jak všichni víme, lidé jsou nejvíce nepředvídatelnou součástí podnikání. Jak přesně omezujeme tuto nepředvídatelnost, zejména pokud jde o nábor a udržení zaměstnanců? Odpověď spočívá v přístupu, který kombinuje proaktivitu na přední straně a pokornost na zadní straně. Podívejme se, jak najímat produktivní zaměstnance a některé faktory, které určují, kdo se bude držet.
$config[code] not foundJak najímat produktivní zaměstnance
Porozumět roli
Měli byste mít důkladnou znalost role, kterou budete zaměstnávat. Jistě, zdá se být zřejmé, ale potřebujete přesně vědět, co je pro danou pozici potřebné. Pokud si nejste jisti některými aspekty práce, můžete snadno přinést nesprávný typ zaměstnance.
Při vyhodnocování přesných kritérií pro danou pozici přidejte seznam potřebných a přitažlivých kvalifikací. Snažte se tyto požadavky zohlednit ve vaší práci - nechcete vyděsit lidi pryč, ale chcete odstranit některé z kvalifikovaných jedinců. Pokud jde o skutečné vyslání, začal bych se standardními pracovními tabulkami a pokud se snažíte najít kvalifikované kandidáty, zkuste promývat LinkedIn pro lidi, kteří mají podobné role v jiných společnostech.
Jakmile začnete přijímat životopisy, srovnejte kandidáty se dvěma skupinami kvalifikací, které máte. Když třídíte životopisy, rozdělte je do dvou kategorií: potenciální zaměstnanci a kvalifikovaní žadatelé na základě těchto dvou seznamů. Trávit minimální čas eliminováním slabších kandidátů; většinu času byste měli věnovat vyhodnocení jemných rozdílů mezi silnými kandidáty.
Nyní, když jste tento seznam zúžili, můžete začít další fázi proaktivního prověřování kandidátů.
Telefonní rozhovory jsou nezbytné k pronájmu
Když oslovujete kandidáty a hledáte zaměstnance s produktivními zaměstnanci, poznamenejte si jejich počáteční dostupnost pro telefonický rozhovor. Pokud je někdo ochoten upustit všechno (v rozumu - měli by mít nějaký závazek k jejich současnému zaměstnání) s telefonem s vámi, to je dobré znamení. Chcete, aby někdo, kdo je motivován, aby přišel za vámi pracovat, nejenom pro někoho, kdo skenuje trh, aby zjistil, co je k dispozici - mnohokrát se lidé budou ucházet o stovky pracovních příležitostí najednou a nebudou rozlišovat mezi pozicemi.
Jakmile získáte kandidáta na telefonu, neztrácejte čas, abyste se dostali k věci. Pokud jste dostatečně důkladní a pokryli potřebné informace, můžete mít skvělý náhled na jejich potenciál ještě předtím, než přivítete osobu k rozhovoru. Udělejte si laskavost a pokryte základní věci: požadavky na plat, dostupnost a ochotu přemístit (v případě potřeby). Musíte odstranit každého, kdo se ptá příliš mnoho nebo není ochoten dát dostatek.
Pokud jste se rozhodli přivést kandidáty (důkladné posouzení by mohlo tuto potřebu eliminovat, zejména pokud po telefonickém hovoru posíláte hodnocení), ujistěte se, že jste vytvořili některé úkoly, které by simulovaly práci, na kterou se ucházejí. Individuální rozhovor by měl být spíše praktickým hodnocením a nikoliv rehasováním toho, co jste již v telefonickém hovoru pokryli.
Když pohovoríte s několika kandidáty, připravte pro ně tytéž otázky - to dělá jakékoli srovnání snadné a spravedlivé. Také, každý člověk má rozhovor s několika lidmi, jelikož perspektivy ostatních mohou zvýraznit něco, co jste s kandidátem během vašeho času zmeškali.
Buďte pokorní při pronájmu
Během osobního rozhovoru se pokuste zjistit skutečný důvod, proč kandidát hledá nové zaměstnání ve vaší firmě. Pokud mohou vyjádřit oprávněný důvod, proč mají zájem o vaši společnost a konkrétní postavení, pak by to mohlo být skvělé. Pokud ovšem uvedou několik obecných důvodů a obecných bodů o vaší firmě, pak musíte být pokorní a uvědomit si, že se o vaši firmu příliš nezajímají a bude se s nimi zaobírat jako zastávku v jejich kariéře.
Smrt je také nezbytná, pokud jde o peníze: pokud chtějí mnohem více peněz, než jste ochotni nabídnout, nebudou se na chvíli držet. Nikdy byste neměli platit za extrémně kvalitní kandidáty. Je obzvláště obtížné si uvědomit, že někdo je pro vaši společnost příliš dobrý nebo určitou roli, ale není to proto, že jste pod nimi! Někdy jsou lidé prostě pošpinaví a hledají dočasnou roli, zatímco oni zjistí své dlouhodobé plány.
Nezapomeňte, že chcete najmout produktivních zaměstnanců, lidi, kteří si zakoupí vaši společnost a přispějí k vašim dlouhodobým cílům. Nejkvalifikovanější kandidáti nemusí být nejlepší volbou, neboť to může znít hloupě. Zkuste a být realistický ve výběru - podívejte se na někoho, kdo bude pracovat tvrdě po delší dobu!
Nový pronájem fotografie pomocí programu Shutterstock
