(Calgary, AB - 21. května 2008) - Přestože většina manažerů pronájmu souhlasí s tím, že výběr správných zaměstnanců je klíčem k vybudování úspěšného podnikání, téměř všichni si přejí, aby se vyhnuli časům, nákladům a frustraci, jež jsou zapotřebí k vysledování a vyhodnocení vhodných kandidátů.
V reakci na to společnost Hire Insight Group vyvinula program, který umožňuje zaměstnavatelům zadávat všechny nejnáročnější kroky při přijímání do zaměstnání a získat seznam těch, kteří mají nejlepší potenciál stát se nejlepšími pracovníky (tj. Ti, kteří přispívají 48% na 120 % více než průměrný zaměstnanec).
$config[code] not foundProgram byl vyvinut v reakci na společné stížnosti a výzkumy zaměstnavatelů, které ukázaly, že je třeba věnovat značný čas a náklady potřebné k vyhledání a zkrácení seznamu uchazečů pomocí tradičních metod - od devíti do patnácti týdnů pro profesní, manažerské a výkonné funkce s celým procesem které stojí mezi 17 000 a 43 000 USD. Mnoho zaměstnavatelů zjistilo, že tyto statistiky jsou poměrně konzervativní a podceňují investice, které budou brzy zapotřebí, jelikož počet dostupných žadatelů klesá v důsledku masivního odchodu do důchodu dítěte.
Většina poskytovatelů služeb reagovala vývojem automatizační techniky (např. Sledovací systémy uchazečů), ale firmy jako Hire Insight se dále rozšiřují - umožňují zaměstnavatelům, aby zadávali většinu svých náborových procesů skupině odborníků na hodnocení, osvědčený screeningový a hodnotící program, přizpůsobený potřebám klienta. Výsledkem je krátký seznam pouze těch nejschopnějších osob, s rozsáhlými informacemi o úspěších a potenciálu kandidátů poskytnutých lidmi, kteří mohou nejlépe předpovídat výkon zaměstnanců.
"Poskytovatelé technologií poskytují skvělou službu, pokud jde o šetření času administrativy, ale nemají nic pro zvýšení důvěry zaměstnavatele," říká Chad Hayward, ředitel pro hodnocení společnosti Hire Insight Group. "Najímání manažerů chce mnohem víc než rychlejší způsob, jak se obnovit obrazovka.Chtějí kvalitní informace, aby jim pomohli s náležitým rozhodnutím o náboru, rychle a důvěrně. "
Místo poskytování dalšího automatizační technologie umožňuje společnost Hire Insight společnosti outsourcovat celý proces screeningu a hodnocení odborníkům v oblasti hodnocení zaměstnanců, kteří mají přístup k nejnovějším nástrojům a metodám. Výsledkem jsou značné úspory času a peněz a mnohem větší důvěra v potenciál kandidátů na úspěch.
Vysoká nespokojenost mezi manažery najímání naznačuje, že pro takové společnosti, které nabízejí tento typ řešení, existuje skutečná příležitost. Když DDI a Monster v roce 2007 zkoumali 628 zaměstnanců a 1250 manažerů, méně než polovina uvedla, že jsou spokojeni se současnými výběrovými systémy. Nejméně dvě třetiny vyjádřily nespokojenost s efektivitou systémů pronájmu, a to i s přístupem k automatizační technologii, která pomáhá organizovat a sledovat informace o žadatelích.
Mezi další klíčové otázky patří nadměrné spoléhání se na tradiční metody, jako jsou aplikační formuláře, ruční screening a kontrola pozadí - techniky, které výzkum naznačuje, že jsou velmi časově náročné a špatné předpovědi úspěšnosti práce. Více než 250 zaměstnanců plánovalo výrazně změnit své výběrové postupy během dvou let od průzkumu, přičemž by potenciálně hledalo firmy jako Hire Insight, aby poskytly efektivnější a efektivnější alternativu.
Informace o nákupech
Společnost Hire Insight je odborná firma, která pomáhá klientům v celé Severní Americe rychle identifikovat kandidáty s vysokým potenciálem pro pracovní úspěch. Rozhodnutí o výběru se nakonec dělají za zlomek průměrného času náboru a s mnohem vyšší mírou důvěry v budoucí výkonnost kandidátů, než by tomu bylo u tradičních metod nebo jiných agentur třetích stran.
Klíčem k úspěchu firmy je důsledný kandidátský screeningový a hodnotící program, který může být dokončen u žadatelů kdekoli na kontinentu, a zahrnuje objektivní a odborné hodnocení kognitivních schopností, odborných znalostí a zkušeností, osobnostních rysů souvisejících s prací, motivačních faktorů a potřebám rozvoje. Všechny tyto informace pak ověřují odborníci prostřednictvím strukturovaných rozhovorů založených na chování a 360stupňové zpětné vazby od bývalých nadřízených, kolegů, klientů a přímých zpráv kandidátů. V důsledku toho jsou klientům předkládáni pouze k nejlepším kandidátům v dané oblasti.
Další informace naleznete na adrese www.hireinsightgroup.com.
2 Komentáře ▼
