Jen asi každý nedávný článek o řízení zaměstnanců je zaměřen na tisíciletí. Je pravda, že se demografická skupina rychle stává většinou pracovní síly, ale pokud se zaměřujete na pracovníky tisíciletí, můžete zkrachovat své podnikání: Nové průzkumy uvádějí, že pracovníci Generace X jsou ve skutečnosti nejvíce odhodláni a zaměstnáni v práci.
Proč zaměstnanci Gen X jsou tak cenní
Členové Generace X jsou v prvotřídním pracovním životě, takže možná není divu, že jsou vysoce investováni do své práce. Více než polovina (52 procent) vedoucích pracovníků průzkumu divize Futurestep společnosti Korn Ferry se domnívá, že pracovníci společnosti Gen X jsou nejvíce angažovaní generace, ve srovnání s 23 procenty, kteří věří, že nejvíce angažovaní dělníci jsou Boomers a Miléniové.
$config[code] not foundNa rozdíl od Baby Boomers, kteří se blíží věku odchodu do důchodu, nebo Millennials, kteří se právě dostanou na pracovní sílu a pravděpodobněji mění pracovní místa, zaměstnanci společnosti Gen X spojují to nejlepší z obou světů: výhodu zkušeností a know-how s mnoha produktivních let v pracovní síle, která je ještě před námi. Je snadné pochopit, proč jsou jako zaměstnanci velmi žádoucí.
Co motivuje zaměstnance Gen X
Zaměstnanci generace X se chtějí především cítit jako jejich práce.Na otázku, co je pro ně nejdůležitější v práci, 39 procent uvádí "schopnost změnit organizaci". Naopak, stabilita zaměstnání (16 procent) a příjem (8 je mnohem méně důležitý. (15 procent), možnosti rozvoje (15 procent) a příležitosti k propagaci (7 procent).
No, možná ne Všechno. Téměř polovina (48%) respondentů z průzkumu uvádí, že přínosy, které jsou pro gen Gen X nejdůležitější, jsou placené / odměny, po nichž následuje placené volno (25%) a penzijní plány (19%). Kromě toho asi jedna čtvrtina (24 procent) tvrdí, že touha po finanční stabilitě motivuje Gen X, aby zůstal v práci.
Celkově však pro tuto generaci nejdůležitější není finanční. Zeptali jsme se, co dělá zaměstnanci společnosti Gen X vybírat jednu společnost než druhou, 48 procent tvrdí, že je to "schopnost ovlivnit podnikání" a 31 procent uvádí "víru v pověst a vize podniku". Co dělá Gen Xers zůstat v práci? "Pocit hrdosti na jejich práci" skončil seznam 41 procent.
Jak zachovat zaměstnance Gen X
Jak můžete udržet zaměstnance Gen X spokojené a věrné? Zde jsou některé takeaways:
- Poskytněte konkurenční plat. Přestože peníze nejsou pro tyto pracovníky největším motivátorem, rozhodně jsou to faktory, zejména pokud jde o jejich životní stádium, s povinnostmi, jako je vlastnictví domů, rodičovství a dokonce i děti vstupující na vysokou školu. Kromě mzdy mohou být bonusy skvělým způsobem, jak inspirovat pracovníky Gen X, aniž by se zavázali ke stálému nárůstu platů. Zaplatíte výsledky, které dostanou za vaše podnikání, a Gen X bude vysoce motivován.
- Buďte vůdcem. Vaše firma potřebuje silnou vizi a dobrou pověst, aby přilákala pracovníky Gen X a udržovala je na palubě. Propagujte poslání a vizi vaší firmy jako součást marketingu. Vzhledem k tomu, že pracovníci společnosti Gen X chtějí změnit, společnost, která dělá rozdíl ve svém oboru, ve společnosti nebo ve světě, bude mít prospěch.
- Nepoužívejte mikromanáž. Pracovníci společnosti Gen X chtějí ovlivnit vaši firmu a nemohou tak učinit, pokud jim nedůvěřujete, abyste se ujali vedení. Neustále je vyzývejte novými příležitostmi. Stanovte cíle, ale nechte je rozhodnout, jak přesně tyto cíle dosáhnout. Dejte jim na starosti nové projekty nebo školení tisíciletí. Nejen, že budou spokojeni se svými úlohami, ale také získáte výhodu nového vedení, které vám pomůže rozvinout vaše podnikání.
Gen X Foto přes Shutterstock
7 komentářů ▼
