Jak zlepšit komunikaci na pracovišti. Když komunikace chybí na pracovišti, může mít negativní vliv jak na produktivitu, tak na morálku kanceláře. Nedostatek komunikace na pracovišti může vést k takovým věcem, jako jsou klepy, nelibost a vysoká fluktuace zaměstnanců.
Uspořádat pravidelné schůze zaměstnanců. Pravidelně naplánované schůzky, které povzbuzují vstupy k různým tématům od všech zaměstnanců, mohou být skvělým způsobem, jak zlepšit komunikaci na pracovišti. Tyto schůzky také posílají zprávy zaměstnancům, že jejich názory jsou ceněny, což z nich dělá větší pravděpodobnost, že budou sdílet své obavy a nápady.
$config[code] not foundZajistěte, aby zaměstnanci, které spravují, byli přístupní dohlížitelům. Při tak obsazeném pracovním zatížení je pro vedoucí pracovníky obtížné dodržovat zásady "otevřených dveří", ale pokud je vedoucí pracovník vždy za zavřenými dveřmi nebo zřídka v kanceláři, jejich zaměstnanci jsou často ve ztrátě, pokud jde o komunikaci s nimi. Ujistěte se, že vedoucí pracovníci odkládají každý den nějaké "otevřené dveře", když jsou k dispozici zaměstnancům.
Minimalizujte zprostředkovatele. Zaneprázdněnému generálnímu řediteli nebo manažerovi se asistenti často zdají řešením ke zvýšení produktivity a efektivity. Nicméně, když dvě vyšší úrovně začnou vzájemně komunikovat pouze prostřednictvím svých asistentů pro jednoduché úkoly, věci se mohou zbytečně spletit a časově náročné.
Naplánujte pravidelné recenze zaměstnanců. Pravidelné recenze mohou být dobrou příležitostí pro supervizory a zaměstnance, kteří se jim podaří posadit a diskutovat o problémech, které ovlivňují jejich práci a na pracovišti jako celku.
Tip
Neprovádějte důvěrné informace sdělené vám bez souhlasu osoby, která vám to řekla. Uchovávejte záznam citlivé komunikace, například právní záležitosti. Dokumentujte datum a to, co každá strana řekla během významného rozhovoru a držte se e-mailů a dalších záznamů týkajících se této záležitosti.
