Právě teď neexistuje žádná definice pro práci na dálku. Někteří zvažují někoho, kdo pracuje z domova jeden den v týdnu vzdálený pracovník, zatímco jiní si myslí, že musíte odtrhnout od fyzické kanceláře po většinu pracovních hodin získat titul dálkového. Nedávný průzkum zjistil, že pouze 37 procent firem má politiku práce na dálku, ale jako postoje k práci se očekává i definice kanceláře. Zde je to, co potřebujete vědět o úspěšném odchodu.
$config[code] not foundPředpovědi pro práci na dálku
Pro ty, kteří mají firemní postavení nebo nepotřebují komunikovat se zákazníky denně, všechny znaky poukazují na flexibilnější pracovní prostředí z hlediska fyzické polohy a stanovených hodin. Ve skutečnosti nedávný průzkum společnosti Global Workplace Analytics zjistil, že "50% pracovní síly v USA má práci, která je slučitelná s alespoň částečnou telework." Co je nadějné, protože "80% až 90% pracovní síly v USA říká, že by chtěli pracovat na dálku alespoň na částečný úvazek".
Podle generálního ředitele společnosti UpWork (freelanční síť), Stephane Kasriel, "společnosti, které odmítnou podporovat vzdálené pracovní síly, ztrácejí nejlepší lidi a odvracejí zítřejší špičkové talenty." Závěry z průzkumu z roku 2018 naznačují, že práce na dálku se pravděpodobně stane novým normálem, jelikož náborové manažery předpovídají, že 38% jejich stálých zaměstnanců na plný úvazek bude pracovat převážně vzdáleně v příštích 10 letech.
Miliardářský podnikatel Richard Branson nedávno nabídl svůj názor na způsob, jakým pracujeme. Navrhuje, aby se společnosti a zaměstnanci museli přizpůsobit vývoji technologie a pět dní v týdnu bude muset končit 9-5 kultura.
Společnosti, které usnadňují práci na dálku
Zatímco předpovědi trendu jsou v teorii skvělé, co můžete udělat nyní, abyste provedli změnu? Kromě vyjednání konkrétních dohod o práci z domova se stávajícím zaměstnavatelem existují společnosti, které jsou otevřené - a dokonce podporují - flexibilní uspořádání pro své zaměstnance. Kromě toho existuje řada organizací poskytujících nástroje a zdroje, které vám pomohou nalézt vzdálené úlohy, pokud váš současný koncert nenechá vás odklonit od kanceláře.
FlexJobs, místo, které prozkoumá a posílá vzdálené příležitosti, nedávno zařazené organizace, které nabízejí flexibilní nebo vzdálené úlohy, a také tříděné údaje, které najdou 20 nejběžnějších prací z titulů domovské práce.
Mezitím mají ti, kteří chtějí úplně opustit kancelář a pracovat s kmenem jiných digitálních kočovníků. Společnosti jako Selina a Remote Year pomáhají organizovat co-žijící a co-pracující ubytování po celém světě, sdružující podobně smýšlející komunity v místech, kde je WiFi stejně silný jako káva.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJak uspět mimo kancelář
Zatímco jste mimo kancelář má své výhody - jako je zkrácená doba dojíždění, větší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a přímý přístup do vaší kuchyně na zdravé a pohodlné obědy - mohou se stát úskalí, pokud si neorganizujete svůj prostor a váš čas moudře.
- Komunikujte jasně a často se svým týmem. Vzhledem k tomu, že nejste v kanceláři nebo mimo kancelář, nebudete mít možnost zakrýt hlavu nad stěnou skříně a požádat o rychlou otázku. Ujistěte se, že jsou aktivní online okna chatu a vaše e-maily jsou přímé a obsahují konkrétní požadavky a termíny.
- Vytvořte produktivní pracovní prostředí. Ať už upřednostňujete vaši gauč nebo kavárnu po ulici, nastavte se na úspěch tím, že pracujete na místě, které je bez rozptýlení.
- Nastavte hranice. Přestože e-maily a smartphony nás nepřetržitě spojují, ti, kteří jdou do kanceláře, mají jasnější rozdělení - zanechávají kancelářské signály na konci dne. Ti, kteří pracují z domova, nemají fyzickou rozdělení a někdy mohou pracovat hodiny poté, co jejich kolegové v kanceláři odešli na den, protože laptop je hned vedle pohovky.
