Odměna federálních zaměstnanců se výrazně liší v závislosti na vašem vzdělání a zkušenostech v práci. Osvědčená platová sazba pro všeobecné rozvrhy, nebo GS, popisuje platy federálních zaměstnanců tak, že je umístí do 15 různých platových tříd, které zahrnují všechny pracovní tituly. Vaše práce, zkušenosti a propagační akce odpovídají místu, kde jste načasovali.
Definice federálního zaměstnance
Federální zaměstnanec je zaměstnán jakoukoli oficiální federální agenturou, včetně ozbrojených sil, oddělení kabinetu, jako ministerstvo financí, stát a práce, nezávislé agentury jako NASA nebo CIA a další federální subjekty. Zatímco některé agentury mají své vlastní platové stupnice - např. Armáda nebo zahraniční služba - většina federálních zaměstnanců pracuje podle systému obecného plánu nebo GS.
$config[code] not foundZáklady GS
Federální obecný plán obsahuje 15 úrovní pro specifické federální zaměstnání. Pracovní místa jsou klasifikována podle typu zaměstnání, dovedností a vzdělání potřebných k naplnění pozice. GS-1 je určen pro vstupní zaměstnance na pozicích vyžadujících jen málo dovedností nebo málo vzdělání. Střední třídy jako GS-5 nebo GS-7 jsou obecně pro zaměstnance, kteří mají bakalářské tituly. Nejvyšší známky jsou vyhrazeny pro zaměstnance s pokročilými nebo vyššími pozicemi. Zaměstnanci dostávají každoročně zvýšení odměny za uznání svých rostoucích zkušeností - toto je známé jako "zvýšení kroku".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlatit
Vaše mzdy se mohou lišit od federální platové stupnice GS kvůli kolísavým životním nákladům v každém regionu. Například vysoké náklady na bydlení v New Yorku umožňují výrazné zvýšení oproti základnímu plánu. Na dolním konci GS je stupeň 1, krok 1, který platí v době publikování 17,803 dolarů. Zaměstnanec stupně 1, krok 10 vydělá 22,269 dolarů. Na vyšší úrovni získává zaměstnanec stupně 15, krok 1 99 868 dolarů, zatímco zaměstnanec stupně 15, krok 10 získá v době zveřejnění 129 517 dolarů.
Pokrok
Úkolem strukturovaného plánu odměňování je vytvořit systém spravedlivého odměňování, který zabrání diskriminaci. Většina zaměstnanců může být podporována jednou nebo dvěma stupni v pozici, kterou zastávají; další propagace obvykle vyžaduje získání vyššího zaměstnání. Výjimečně silná pracovní výkonnost může vést k mnoha záslužným krokům. Federální platové váhy se obvykle upravují každý rok na základě doporučení prezidenta a schválení Kongresem. Úpravy stupnice také přispívají k růstu inflace a životních nákladů.
