Zdravotní sestra vede konkrétní oddělení v nemocnici nebo v jiném zdravotnickém zařízení. Je zodpovědná za všechno, od dohledu zaměstnanců k řešení obav pacientů a členů rodiny, takže při hodnocení žadatelů je důležité hledat někoho, kdo je dobře obléčen. Během pohovoru zvažte každý aspekt pozadí, osobnosti a dovedností kandidáta.
Formality
Získejte základy nejdříve, abyste mohli strávit většinu rozhovoru na důkladnějším dotazování. Udělejte malé rozhovory, abyste vytvořili vztah a uklidnili kandidáta. Představte si zařízení a jeho zásady a popište, co se od zdravotní sestry očekává. Posoudit osobnost, motivaci a pracovní styl žadatele. Otevřete s dlouho-důvěryhodným "Řekni mi o sobě" a zeptat se jí, proč si zvolila ošetřovatelství jako kariéru a jak se rozhodla, na kterou oblast ošetřovatelství se zaměří. Diskutujte o pověřeních, jako je například certifikace v určité ošetřovatelské odbornosti nebo předchozí zkušenosti s řízením.
$config[code] not foundPosoudit klinickou kompetenci
Jakmile ověříte, že kandidát má klíčové kvalifikace, prozkoumejte její klinické znalosti ve větší hloubce. Zeptejte se na otázky týkající se chování, které vyžadují, aby poskytovala podrobné a konkrétní příklady. Například popište soubor symptomů a zeptejte se jí, jak by pacientky hodnotila a léčila. Požádejte ji o příklady těžkých případů, s nimiž se setkala u předchozích pracovních míst, a zeptat se jí, jaká opatření podnikla a jaký byl výsledek. Nebo se zeptejte, jak by se postupovala, kdyby se s další sestrou nesouhlasila s diagnózou pacienta nebo s vhodnou léčbou.
Vyhodnoťte dovednosti lidí a komunikace
Zdravotní sestra pracuje úzce s lékaři, kolegy sestrami a dalšími členy týmu zdravotní péče. Kvůli tomu je důležité, aby se spolu dobře spolupracovala s ostatními, byla ochotna dát své ego na útěk pacientovi a týmu a že je obeznámena s verbální i písemnou komunikací. Zeptejte se jí, jak řeší konflikt mezi dvěma zdravotními sestrami, nebo jak bude disciplínu zdravotní sestru, která překročí její autoritu nebo nesplní své pracovní povinnosti. Zeptejte se, jak by řešila znepokojený zájem rodinného příslušníka a co by řekla, aby zmírnila obavy osoby.
Získejte názory ostatních
Protože léčba pacientů vyžaduje týmový přístup, je důležité najít zdravotní sestru, která se vejde do skupiny se zbytkem skupiny. Představte žadatele lidem, s nimiž bude pracovat každý den. Zeptejte se tří nebo čtyř z nich, abyste se účastnili panelového rozhovoru, zvláště pokud jste pokročili do druhého nebo třetího kola rozhovorů. Využijte jejich zpětnou vazbu, abyste získali lepší pochopení osobnosti a dovedností žadatele a zjistila, zda bude přirozeně doplnit tým nebo potenciálně způsobit tření.
