Zpráva o elektronickém zdravotnictví, Small Business Health Insurance: Náklady, trendy a postřehy 2017 (PDF) zdůrazňuje obavy majitelů malých podniků, pokud jde o náklady na zdravotní péči. Přibližně 80 procent uvedlo, že se obávají nákladů. A 62% tvrdí, že 15% zvýšení pojistného by činilo skupinové zdravotní pojištění nedostupné.
Dostupné zdravotní pojištění malých podniků téměř nedosažitelné
Ve srovnání s individuálním pokrytím se prémie na malé podnikatelské zájezdy daří lépe, pokud jde o zvýšení cen, uvádí zpráva. Zatímco průměrné pojistné pokrytí pro malé podniky vzrostlo mezi lety 2016 a 2017 o osm procent, bylo to pro osoby nejméně dvojnásobné. Přesto, jakýkoli nárůst bude mít vliv na to, jak rozpočet podniku funguje.
$config[code] not foundJe to proto, že okraje, ve kterých působí mnoho malých podniků, zanechávají velmi malý prostor pro kolísání cen. Každé zvýšení produktu nebo služby může mít negativní dopad na celkové operace. Ve většině případů to znamená splatnost s méně či méně a přizpůsobení se tržním podmínkám. A právě to dělají velmi malé podniky a jednotlivci.
V tiskové zprávě generální ředitel společnosti eHealth Scott Flanders vysvětluje, co se stalo, jelikož ceny osob a rodin pokračovaly v růstu v roce 2017. Flanders říká: "Více majitelů velmi malých podniků - dvou nebo tří zaměstnanců - se začalo zapisovat do plánů malých skupin. Někteří z nich nikdy nevěděli, že se kvalifikují pro pokrytí malých skupin podniků, avšak v mnoha případech jim nabídla větší flexibilitu a nižší ceny za osobu než individuálně zakoupené plány zdravotního pojištění. "
Zpráva byla sestavena analýzou žádostí, které obdržela eHealth od zaměstnavatelských skupin v roce 2017, a průzkumu majitelů malých podniků z března 2018, kteří zakoupili skupinové zdravotní pokrytí v eHealth. Společnosti, které sloužily, měly méně než 30 zaměstnanců.
Jak jsou malé podniky ovlivněny náklady na zdravotní pojištění?
Při projednávání jejich schopnosti pokračovat v placení za zdravotní pojištění svých zaměstnanců se 78 procent respondentů vyjadřovalo, že se poněkud nebo velmi zajímají.
Pro 30 procent podnikatelů se jednalo o zdržení nových zaměstnanců, zatímco 61 procent uvedlo, že to ovlivnilo jejich schopnost poskytovat bonusy a nabízet zvyšování jejich zaměstnancům.
Ve zprávě se také zabývaly politiky a majitelé malých podniků uvedli, že zrušení individuálního daňového trestu v zákoně o cenově dostupné péči nezmění jejich strategii. Téměř všichni nebo téměř 95% odpověděli, že zrušení nebude zabránit jim poskytovat zdravotní pokrytí svým zaměstnancům.
Proč malé firmy nabízejí pokrytí?
Zpráva skončila otázkou, proč malé firmy nabízejí zdravotní péči? A odpovědi nejsou překvapující. Podle zprávy 40 procent přináší výhody, protože mají pocit odpovědnosti nebo morální povinnosti, 47 procent poskytuje výhody jako součást rozsáhlejšího komplexnějšího balíčku a 64 procent ji považuje za obchodní strategii, která přitahuje a udržuje nejlepší pracovníky.
Zde můžete stáhnout celou zprávu (PDF).
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1 Komentář ▼
