Technické dovednosti jsou důležité pro to, aby se seznamoval s životopisem a jistě bude hrát velkou roli při přijímání rozhodnutí. Zaměstnavatelé se však také zajímají o osobní vlastnosti, které vytvářejí dobré zaměstnance. Osobní vlastnosti v životopisu poskytují náborářům pohled na kvalifikaci kandidáta, pokud se týká práce a jak se hodí do firemní kultury. Efektivní životopis spojuje osobní vlastnosti s technickými dovednostmi.
$config[code] not foundJsou přenositelné
Osobní kvality jsou často označovány jako "měkké dovednosti" a jsou to atributy, které se přenášejí z jednoho zaměstnání do druhého. Jsou to atributy, které můžete zvýraznit v životě, když měníte kariéru, protože se snadno přenášejí mezi průmysly. Spolehlivost, spolehlivost, flexibilita a přizpůsobivost jsou osobními vlastnostmi, které zaměstnavatelé hledají u vhodných kandidátů, kteří nemusí mít pro danou práci přímou zkušenost s průmyslem. Kvality nemohou být vyučovány, ale jsou vrozenou součástí profilu kandidáta. Kandidáti se silnými, pozitivními osobními charakteristikami by mohli být zvažováni pro různé pracovní místa nebo pro promo akce.
S odkazem na pracovní povinnosti
V životopisu se mohou osobní kvality také přímo vztahovat k nabízené práci. Například, když jste vysoce motivováni, je silná kvalita, kterou hledači hledají u obchodníků a manažerů. Spolehlivost je pro sestry a další poskytovatele zdravotní péče důležitou kvalitou. Být upřímný je životně důležité pro každou práci, která se zabývá finančními prostředky a penězi. Osobní vlastnosti by měly být uvedeny v objektivním prohlášení v horní části životopisu, opět v rámci předchozích úspěchů a v souhrnu dovedností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZvýraznit efektivitu v předchozí práci
Použití osobních vlastností při popisu minulých zkušeností je způsob, jak zvýraznit úspěšné kandidáty dosažené v předchozích úkolech. Například, když zaměstnanec obdrží uznání za to, že uskutečňuje většinu prodejních volání za měsíc, to upozorňuje na houževnatost kandidáta. Silné schopnosti budování týmu jsou zřejmé, když se ukázalo, že projekty byly dokončeny úspěšně. Pravdivé vůdčí schopnosti mohou být zdůrazněny v návrzích, které hovoří o tom, jak manažer mentoroval a vyškolel nové zaměstnance, kteří se zvedli k vyznamenání.
Zobrazit výhody zaměstnavatelům
Když jsou v životopisu zahrnuty osobní vlastnosti, zaměstnavatelé mohou vidět, jak by nový nájem pro společnost měl prospěch mnoha způsoby. Zaměstnavatelé například potřebují upřímné pracovníky, kteří dokážou ukázat kvalitu svých životopisů s historií příkladných služeb předcházejícím zaměstnavatelům. Zaměstnavatelé mají prospěch od věrných zaměstnanců, kteří často neumí pracovat. Zaměstnanci, kteří jsou podrobně orientováni, nedělají mnoho chyb a přátelští pracovníci přitahují zákazníky a zvyšují morálku zaměstnanců.
