Při náboru na obsazení nové pozice, první věc, kterou můžete udělat, je vytvořit popis pracovní náplně, aby nový nájem získal představu o vašich očekáváních. Zatímco toto je poměrně standardní a může se zdát bez sporů, skutečnost spočívá v tom, že vytvoření popisu práce může vést k chybným pojmům a nadměrné práci pro zaměstnance a zaměstnavatele. Než se rozhodnete vytvořit oficiální popisy práce, zkontrolujte potenciální nevýhody.
$config[code] not foundPřipomíná to
Rozhodněte se, zda máte čas na vytvoření dobře napsaného a podrobného popisu práce. Určení pracovních povinností může vyžadovat zkoumání provozu celého oddělení a získání informací od manažerů. Před zapsáním závěrečného popisu může být provedeno několik recenzí. Ve společnosti, která postrádá pracovníky v oblasti lidských zdrojů při vytváření popisů práce, musí zaměstnanec odebrat čas od svých pravidelných povinností, aby tak učinili.
Pigeonholing
Pokud jste někdy slyšeli frázi "to není moje práce", která se rozléhá kolem vašeho pracoviště, pak můžete pochopit další potenciální problém s podrobnými popisy práce. Někteří zaměstnanci mohou považovat popis zaměstnání za definitivní dokumentaci toho, co od nich očekává - a neudělá - v pozici. V důsledku toho mohou být neochotní přijmout další úkoly nebo jít navíc, protože to není v jejich popisu práce. Současně může formální popis zaměstnání omezit názor zaměstnavatele na schopnosti zaměstnance, což má za následek ztrátu příležitostí k propagaci a příspěvkům některých zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUdržování rovnováhy
Potenciální uchazeči o zaměstnání mohou negativně ovlivnit také špatně napsané nebo příliš psané popisy práce. Popis práce s vyčerpávajícím seznamem povinností a odpovědností může přemoci i ty nejkvalifikovanější kandidáty a špatně napsaný člověk může zamyslet se s kandidátem nebo dát negativní dojem o společnosti. V důsledku toho se někteří mohou cítit příliš zastrašovaní, aby se mohli ucházet o práci nebo se vůbec neuplatní.
Přidání Touch Ups
Dohled nad popisy práce vyžaduje čas a úsilí. Když se změní klíčová vlastnost úlohy, musí být popis práce aktualizován. To vyžaduje větší úsilí vedoucích pracovníků k revizi popisů práce podle potřeby. To může znamenat případ méně podrobného popisu práce. Neurčitý popis vyžaduje více iniciativy ze strany zaměstnance, aby vyložil jeho smysl - a možná i menší práci ze strany manažera, který ho musí aktualizovat.
