5 Změny týkající se daní pro vaši zdravotní péči v roce 2016

Zatímco v roce 2016 může být mnoho měsíců, není příliš brzo, než začneme plánování pro vaše zdravotní pokrytí pro příští rok. Již v některých místech se vyskytují buzzy o dvojciferném zvýšení pojistného, ale není to jediná změna. Tam jsou také změny v daňových pravidlech pro zdravotní péči v roce 2016.

Zde je to, co potřebujete vědět, abyste mohli začít plánovat:

1. Menší "velké" zaměstnavatele v závislosti na mandátu

Mandát zaměstnavatele, který měl začít v roce 2014, byl odložen pro velké zaměstnavatele (osoby se 100 a více zaměstnanci) do roku 2015. Avšak od roku 2016 musí zaměstnavatelé s 50 až 99 zaměstnanci začít nabízet pokrytí nebo platit pokutu. Mandát se vztahuje na zaměstnance s pracovníky na plný pracovní úvazek a zaměstnanci na plný pracovní úvazek (FTE) v celkové výši 50 nebo více.

$config[code] not found

Chcete-li zjistit, zda se na vás vztahuje mandát zaměstnavatele, průměrný počet vašich zaměstnanců v průběhu měsíců v roce (např. Počet zaměstnanců v roce 2015 určuje, zda se na vás vztahuje mandát v roce 2016). Najděte podrobnosti o tom, jak tyto čísla vypočítat z dokumentu IRS (PDF).

Poznámka : Zaměstnavatel, který v předcházejícím kalendářním roce neexistoval v žádný pracovní den, se v běžném roce považuje za velký zaměstnavatel, pouze pokud platí obě následující podmínky:

Od zaměstnavatele se rozumně předpokládá, že v běžných kalendářních letech zaměstnává průměrně nejméně 50 zaměstnanců na plný pracovní úvazek (včetně plného pracovního úvazku) a
Zaměstnavatel zaměstnává v průměru nejméně 50 zaměstnanců na plný pracovní úvazek (včetně ekvivalentů na plný úvazek) v pracovní dny během kalendářního roku.

Nemůžete překonat mandát zaměstnavatele tím, že rozdělíte podnikatelské činnosti na samostatné společnosti, takže čísla na jednotlivých mzdách poklesnou pod úroveň mandátu. Společnosti, které mají společného vlastníka nebo jsou jinak jinak spojeny, jsou kombinovány a považovány za jediného zaměstnavatele, a tak by byly sloučeny pro účely určení, zda kolektivně zaměstnávají požadované číslo pro mandát zaměstnavatele.

2. Příspěvky zaměstnavatelů potřebné k vyloučení sankcí

Pokud budete muset poskytnout pokrytí, můžete stále podléhat daňovému trestu. To vyplývá, pokud je nabízené pokrytí zaměstnancům "nedostupné". Pokrytí je považováno za nedostupné, pokud je zaměstnanec povinen zaplatit více než stanovenou procentní část svých příjmů. Pro rok 2016 je procento 9,66 procent W-2 mezd.

3. Zdravotní spořicí účty

Pokud používáte zdravotní spořící účet (HSA), můžete poskytnout zdravotní péči svým zaměstnancům za snížené ceny. To kombinuje vysoký odpočitatelný zdravotní plán (HDHP) - "bronzový" plán na vládní burze nebo soukromý pojistitel - se spořícím účtem typu IRA. Definice HDHP je zpracována každoročně IRS. Stejně tak IRS stanoví i limit odčitatelného příspěvku pro úspornou část.

Pro rok 2016 musí být politika HDHP minimální odečitatelnou částkou 1300 USD pro vlastní pokrytí a 2600 dolarů pro rodinné pokrytí. Maximální povolený limit v rámci politiky musí být také omezen na 6,550 dolarů na pokrytí vlastním pokrytím a 13,100 dolarů na krytí rodiny.

Pokud máte takovou politiku, můžete přispět k HSA. Pokud společnost přispěje na účet zaměstnance, společnost získá odpočet. Pokud zaměstnanec přispívá, zaměstnanec jej odečte z hrubého příjmu (není vyžadován detail).

Pro rok 2016 činí maximální odpočitatelný příspěvek pro HSA za rok 2016 částku 3 350 EUR pro krytí vlastními silami a 6 750 EUR pro rodinné pokrytí. Ti, kteří dosáhli věku 55 let nebo starších do konce roku, mohou přidávat dalších 1000 dolarů. Pokud jste vy a váš manžel ve věku 62 let v roce 2016 a máte HDHP poskytující rodinné pokrytí, váš limit příspěvku činí 8 750 Kč (6 750 Kč + 1 000 Kč + 1 000 Kč).

Najděte podrobnosti o HSA v publikaci IRS 969 (PDF). Čísla nebyla aktualizována, ale základní pravidla jsou nezměněna.

4. Úvěr malého zaměstnavatele na zdravotní pojištění

Pokud jste malý zaměstnavatel, který není povinen poskytovat zdravotní péči, doporučujeme vám, abyste tak učinili pomocí daňového kreditu. Můžete snížit daňový poplatek dolar za dolar o polovinu splátek, který zaplatíte, pokud splníte určité podmínky:

Zaplatíte nejméně 50 procent prémií za zaměstnance
Musíte mít méně než 25 zaměstnanců na plný úvazek
Průměrná roční mzda pro tyto pracovníky nesmí překročit 25 000 dolarů za plný úvěr (dvojnásobek, až do vyplácení úvěru). Limit výplatního pásma se každoročně upravuje pro inflaci (např. 25 800 USD / 51 600 EUR pro rok 2015). Upravený limit na rok 2016 bude oznámen později v tomto roce.
Koupíte pokrytí prostřednictvím vládní výměny pro malé zaměstnavatele, nazvané SHOPy.
O úvěr jste ještě neuplatnili po dobu dvou po sobě jdoucích let. Pokud jste tedy již v roce 2014 požádali o úvěr a uděláte tak pro rok 2015, nemáte nárok na tento úvěr v roce 2016, i když splňujete všechny výše uvedené podmínky.

5. Požadavky na podávání zpráv

Bez ohledu na to, zda jste povinni zaměstnavatelem poskytnout zdravotní péči zaměstnancům v roce 2015, máte nový požadavek na podávání zpráv od roku 2016. Do 31. ledna 2016 budete muset zaměstnancům poskytnout formulář 1095-B, Zdravotní pokrytí, stejně jako odesílání kopií do IRS do 29. února 2016 (31. března 2016, pokud je předáte elektronicky), podrobněji o pokrytí v roce 2015. Podrobnosti o tomto formuláři najdete v pokynech k formuláři (PDF).