Práce je mnohem příjemnější u společnosti, která respektuje a oceňuje své zaměstnance. Na úctyhodném pracovišti se zaměstnanci navzájem zachovávají důstojnosti bez ohledu na postavení nebo osobní přesvědčení. Identifikace několika faktorů, které mohou ovlivnit respekt, pomůže zajistit, že s kolegy zacházíte odpovídajícím způsobem.
Způsoby jednání
V rušné kanceláři je těžké nerozptyčit. Kroužky a termíny telefonů, které mohou způsobit, že je obtížné poskytnout vašemu spolupracovníkovi pozornost, kterou si zaslouží, když přijede s vámi s nějakou otázkou nebo problémem. Nechte hlasovou poštu postarat o své zprávy a věnujte plnou pozornost vašemu kolegovi. Nepředpokládejme, že víš, co jí řekne, a odřízne ji. Vyhýbejte se tvářím nebo otáčení očí, když mluví, i když nesouhlasíte s jejím hodnocením nebo necítíte, že záležitost je triviální. Spojené státy. News and World Report Money "informuje, že vaši spolupracovníci mohou být inspirováni tím, že s vámi budou mluvit s úctou, pozitivním způsobem, když s nimi zacházíte stejně.
$config[code] not foundUdržujte své rty utěsněné
Gossip může rychle zničit pracovní vztahy. Nedělejte ani nepokládejte drby, i když jste viděli nebo slyšeli obzvláště šťavnatou informaci. Pravděpodobně jste nerozuměli situaci nebo kontextu konverzace a mohli byste poškodit reputaci osoby opakováním toho, co jste viděli nebo slyšeli. Jakmile někdo jiný slyší klepy, mohou ostraci nebo posměch osoby. Vyhněte se všem typům klebů - pracovišť i osob. Je obtížné mít soukromí v kanceláři, zvláště pokud pracujete ve skříňce nebo v otevřené kanceláři. Pokud se dozvíte, že zaměstnanec v příští skříňce má finanční nebo manželské problémy, je nejlepší, abyste si tyto informace nechal sami.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřijměte rozmanitost
Pravděpodobně se setkáte s lidmi v práci z různých ras, pohlaví, věku, etnického původu a náboženství. Přestože tito lidé nejsou přesně jako vy, možná byste zjistili, že mají cenné zkušenosti a poznatky, pokud si je budete chtít poznat. Mohlo by to udělat trochu dalšího úsilí, aby se všichni začlenili. V některých případech možná budete muset vytáhnout zbytečného zaměstnance, zvláště pokud v minulosti byli ignorováni nebo zmíněni jinými zaměstnanci.
Vést s respektem
Léčení lidí důstojně je obzvláště důležité, pokud jste nadřízeným. Vaše slova a jednání mají obrovský dopad na to, jak se vaši zaměstnanci cítí v sobě a jejich hodnotě vašemu oddělení. Pokud musíte zaměstnance napravit nebo popřít, udělejte to za zavřenými dveřmi a nepokoušejte se o tom s nikým jiným. Ujistěte se, že jste poukázali na pozitivní výsledky a ukázali ocenění zaměstnancům za dobrou práci. Nevystavujte drastické změny bez vstupu a diskuse zaměstnanců. Ačkoli může být nutné provést změnu, jako je změna pracovní doby, zaměstnanci se mnohem pravděpodobněji přizpůsobí novému plánu, pokud je zapojujete do procesu a posloucháte jejich návrhy a obavy.
