Ve světě podnikání existuje mnoho různých typů pracovních vztahů mezi společnostmi a jednotlivci. Některé pozice přicházejí s výhodami poskytnutými zaměstnavatelem, jakož i s některými právními povinnostmi požadovanými zaměstnavatelem i zaměstnancem. Jiné typy pozic mohou mít dočasnou povahu nebo na základě zvláštní smlouvy uzavřené mezi oběma stranami. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by si měli být vědomi těchto rozdílů.
$config[code] not foundSmlouvy o zaměstnanosti
Pracovní smlouva je formální smlouva, ve které společnost nebo organizace najme osobu jako zaměstnance. Pracovní smlouva stanoví, že zaměstnavatel prodlouží nabídku zaměstnání na jednotlivce. Smlouva obecně nastíní povinnosti a povinnosti dané funkce, plat nebo mzdy, které zaměstnanec obdrží vzhledem k těmto povinnostem a požadovaným hodinám a jiným časovým závazkům, které jsou pro tuto pozici nezbytné. Je-li smlouva na určitý termín, předpokládá se předpokládaná délka pracovního poměru, nebo může být uvedeno, že zaměstnanost je "podle přání", což znamená, že může být kdykoli ukončena kteroukoli ze stran.
Smlouvy o poskytování služeb
Smlouva o poskytování služeb obecně stanoví, že poskytovatel služeb vykonává určité povinnosti pro podnik nebo organizaci, i když poskytovatel služeb není ve skutečnosti zaměstnancem nájemce. Poskytovatel služeb je obvykle označován jako nezávislý dodavatel. Poskytovatel služeb by byl obecně samostatně výdělečně činný nebo firma, která nabízí služby, jako je údržba terénních úprav, čištění kanceláří, péče o děti nebo jiné domácí služby. Smlouvy o službě mohou být také vytvořeny pro tradiční kancelářské práce nebo jiné obchodní služby. Smlouva o poskytování služeb může být poskytována dočasně nebo příležitostně. Smlouva často umožňuje, aby obě strany kdykoli ukončily vztah.
Klíčové rozdíly
Mezi pracovní smlouvou a smlouvou o službách existují určité jasné rozdíly. V pracovní smlouvě se fyzická osoba považuje za zaměstnance. Jako zaměstnanec může mít nárok na zaměstnanecké požitky, jako je placené volno, výcvik, zdravotní pojištění a normálně by se na ně vztahovaly státní programy, jako je náhrada pracovníků a dávky v nezaměstnanosti. Naproti tomu poskytovatel služeb není zaměstnancem na základě smlouvy o službách a obvykle nemá nárok na žádné dávky poskytnuté zaměstnavatelem. Většina poskytovatelů služeb je odpovědná za své vlastní daně a pojištění.
