Když pracujete, jste buď klasifikováni jako hodinový nebo zaměstnaný. Pracovník, který je vyplácen za plat, má jiný soubor práv a podmínek než hodinový pracovník, pokud jde o přestávky, plat, odpracované hodiny a dovolenou. Mnoho zaměstnaných je považováno za osvobozeno, což znamená, že zákony o mzdách a hodinách se nevztahují.
Definice
Placený zaměstnanec je podle vlády označen jako osvobozený od zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) podle jedné ze čtyř hlavních kategorií. Za prvé existují vedoucí pracovníci, kteří jsou definováni jako zaměstnanci, kteří mají pravomoc nad dvěma nebo více dalšími pracovníky. Pak existují administrativní pracovníci, například sekretáři a pracovníci kanceláří. Odborníci plní povinnosti, které vyžadují pokročilé znalosti. Počítačový zaměstnanec má technologické dovednosti týkající se počítačů. Zaměstnanci s osvobozenými platy jsou obvykle označováni jako pracovníci s "bílým límečkem".
Přestávky
Federální vláda nevyžaduje, aby zaměstnaní pracovníci měli jídlo a přestávky na odpočinek. Podmínky týkající se oběda a kouření jsou určeny nájemní společností. V mnoha případech zaměstnavatel bude požadovat, aby zaměstnaný zaměstnanec přišel za 8,5 až 9 hodin denně namísto osmi, aby umožnil půl hodiny až hodinu neplacenou přestávku na oběd. Některé státy výslovně vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli ubytování pro přestávky (viz Zdroje pro výčet odkazů na státní zákony o zaměstnanosti).
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlatit
Když je někdo na platu, platí stejnou částku každý týden po celý rok bez ohledu na to, kolik hodin pracoval. Jeho výplatu nelze změnit kvůli špatnému pracovnímu výkonu tohoto týdne. Plat je roční počet (například 30 000 dolarů za rok), který se dělí na počet týdnů v roce a týdenní plat. Mnoho zaměstnaných je placeno dvakrát týdně nebo měsíčně.
Osvobozený zaměstnanec je placen nejméně 455 dolarů za týden. Zaměstnanec, který činí méně než 455 USD za týden, není osvobozen od daně, což znamená, že je zaměstnán v rámci služby FLSA a má nárok na odměnu za práci přesčas.
Placené rodinné dovolené
Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti mají nárok na placenou dovolenou zaměstnanci, kteří v podniku pracují déle než 12 měsíců, pracují nejméně 1 250 hodin a pracují v zaměstnání, které zaměstnává více než 50 osob. Dovolená umožňuje zaměstnance, aby si vzal 12 týdnů dovolené a staral se o rodinnou záležitost. Dělníkovi je zaručeno pouze neplacené volno, ale nemůže si ztratit svou dovolenou za to, že si tyto tři měsíce vyřídil, aby se postaral o rodinný problém. Takže například pokud je zaměstnankyně těhotná, může si vzít tolik času, aby si její dítě.
Ostatní práva
Je-li zaměstnanec zdravotně postižený, má zdravotní potřebu, která vyžaduje zvláštní ubytování nebo má náboženské požadavky, má ochranu podle zákona o zdravotním postižení, pravidel pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci nebo zákona o občanských právech z roku 1964 (v souvislosti s ubytováním pro náboženské pozorování).
