Nadpřirozené zaměstnanecké výhody, jako jsou společnosti, které platí za svatby zaměstnanců, získávají spoustu publicity, ale jaké výhody mají menší firmy skutečně? Nejnovější průzkum SHRM, který se zabýval především menšími podniky, má nějaké poznatky o tom, jaké výhody jsou horké (a ne).
Podle společnosti SHRM jsou nejvýznamnějšími třemi výhodami, které zaměstnavatelé považují za nejdůležitější pro jejich spokojenost s prací, 63%, zdravotní péče / zdravotní péče (62%) a flexibilita k vyvážení životních a pracovních otázek (53%). Přestože přínosy mohou být nákladné - zpráva uvádí, že v průměru představuje více než 31 procent nákladů na odměnu zaměstnance - jsou nezbytné pro přilákání a udržení pracovníků. Většina (60%) společností v průzkumu uvádí, že počet nabízených výhod se od loňského roku nezměnil, zatímco jedna třetina zvýšila dávky a pokračovala ve vývoji z předchozího roku.
$config[code] not foundHorké trendy v zaměstnaneckých výhodách
Hot: Práce z domova Ne: Sdílení úloh
V posledních 20 letech se počet společností, které nabízejí telekomunikační služby jako přínos, ztrojnásobil - z 20 na 60 procent. Jiné přínosy, které poskytují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem - včetně flexibilního a komprimovaného pracovního týdne - se nezměnily v popularitě. Sdílení pracovních míst však kleslo z 24 procent společností, které v letošním roce nabízejí na 10 procent.
Hot: Bonusy Ne: Zvedne se
Zaměstnanci mají rád zvýšení a je pravda, že každoroční přírůstky jsou důležitou součástí plánů kompenzace většiny společností. V posledních pěti letech se však mnoho podniků zaměřilo spíše na bonusy, než na zvýšení, a to jako způsob, jak kontrolovat mzdové náklady. Více než polovina dotazovaných společností nabízí nevýkonné bonusové plány. Došlo také k nárůstu počtu společností, které nabízejí bonusy na místě nebo podpisují bonusy jak pro exekutory, tak i pro exekutory a retenční bonusy.
Hot: Wellness Ne: kontrola zdraví na pracovišti
Zdravotní pojištění je do značné míry dáno, přičemž více než 95 procent dotazovaných společností také nabízí zubní pojištění a léky na předpis. Asi 87 procent poskytuje pojištění zraku, zatímco 85 procent nabízí pokrytí duševním zdravím. Wellness výhody rostou v popularitě, nyní nabízené 72 procenty společností ve srovnání s 54 procenty v roce 1996. Nejčastějšími wellness benefity jsou wellness zdroje a informace, wellness programy a on-site očkování proti chřipce. Pokles popularity: on-site zdravotní projekce pro věci, jako je vysoká hladina cholesterolu nebo testování glukózy. Další růstový trend: asi jedna čtvrtina společností nyní nabízí zdravotnické služby, například diagnostické a léčebné doporučení, telefonicky nebo videokonference.
Hot: Placené hodiny Ne: Sabbaticals
Téměř všechny společnosti (97%) poskytují placenou dovolenou nebo placenou dovolenou, která kombinují dovolenou, nemoc a čas. Kromě toho nabízí 97 procent placené dovolené. Méně populární: Pouze 26 procent poskytuje placenou mateřskou dovolenou nad rámec toho, co stanoví zákon o státních právech nebo krátkodobé invalidní důchody, a 21 procent nabízí placenou otcovskou dovolenou. Nezaplacené sabbatika poklesly v popularitě, kterou nabízelo pouze 12 procent firem, a to z 27 procent v roce 1996.
Hot: Rodiny
Přínosy pro rodiny jsou na vzestupu. Téměř čtyři z deseti společností mají místně laktační / mateřskou místnost, jednu čtvrtinu zaměstnance přivádějí své děti do nouze a jedna čtvrtina poskytují jiným než zdravotním pojištěním domácích partnerům stejného nebo opačného pohlaví.
Hot: Důchodové plány
Důchodové dávky se v posledních 20 letech téměř nezměnily. Devět z deseti společností má 401 (k) nebo podobný důchodový plán s definovanými příspěvky; z nich 74 procent nabízí zaměstnavatelský zápas. Došlo k nárůstu počtu firem, které v posledních letech nabízejí plán Roth 401 (k).
Co je nového?
Nové přínosy měřené v průzkumu poprvé v letošním roce zahrnují výkonné koučování (nabízené 16% společností), stipendium nebo dotace na využívání technologických zařízení zaměstnaných zaměstnanci (12%) a automatické zapisování zaměstnanců do odchodu do důchodu (21 procent).
Co je to pro vaše podnikání?
• Potřebujete dobré výhody, abyste byli konkurenceschopní. Celkově se v průzkumu uvádí, že procento základních nabídek společnosti, jako jsou zdravotní pojištění a důchodové plány, se za posledních 20 let podstatně nezměnilo. • Flexibilní pracovní podmínky jsou zvláště cenné pro přilákání tisíciletých a 55letých zaměstnanců, což jsou dvě velmi žádoucí skupiny pro většinu podniků. • Dobrý wellness program může pomoci snížit náklady na zdravotní péči, což je obvykle nejdražší součást jakéhokoli programu přínosů. • Poskytování výhod v kariérovém rozvoji nejen přitahuje a uchovává zaměstnance, ale může také pomoci vaší firmě vybudovat dovednosti, které potřebujete mít k dispozici. Téměř devět z deseti společností, které jsou předmětem šetření, nyní platí odborné příspěvky zaměstnanců zaměstnanců, a to z 65% v roce 1996.
Zaměstnanecké benefity Fotografie přes Shutterstock
