Nepřátelé, hrubý nebo podmanilý spolupracovníci jsou snadno identifikováni, ale není vždy snadné spatřit kontrolní zrůda, která se pokouší mikromanage každý aspekt práce, včetně vašeho výkonu. Potřeba ovládat určité situace v pracovních a společenských vztazích je normální. Rozšíření, které však musí ovládat všechny aspekty pracovního života, se může stát destruktivní, což vede k konfliktu na pracovišti.
$config[code] not foundIdentifikujte problém
Kontrolní kolega může být hodnocen manažery na pracovišti kvůli jeho úsilí a odhodlání. Vyšší lidé mohou vidět jeho dokonalost a pozornost - dokonce i posedlost - nad detaily jako výhodnou. Spolupracovník se však bude považovat za někoho, kdo se pokusí uplatnit autoritu, kterou nemá, což může být nepříjemné.
Příčiny
Pokud nejsou jednotlivé popisy práce a oblasti odpovědnosti jasně vysvětleny, může jeden zaměstnanec podvědomě nebo dokonce záměrně uzurpovat území jiného. Když dojde ke konfliktu mezi dvěma zaměstnanci, může to být způsobeno postojem "mou cestou nebo dálnicí" jedné ze stran, která vidí jeho metody jako jediný způsob, jak mohou projekty uspět. Řídicí kolega by mohl mít podkladovou nejistotu spojenou s přehnaným pocitem vlastní důležitosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingReagovat
Kolega vám může říci, jak dělat svou práci, i když jste ji úspěšně vykonávali. Možná jste zrušil úlohu, kterou jste dokončili a znovu ji zpracovali ve svém vlastním stylu. Pokud se váš kolega pokusí převzít úkol, na kterém pracujete, klidně ho ujistěte, že jej máte pokrytí. Pokračujte tak, pokaždé, když se pohybuje jednoduchým, "Mám to." Ujistěte ho zdvořile a profesionálně, že budete požádat o jeho pomoc, pokud ji budete potřebovat. Nahlédněte do konkrétních incidentů, ve kterých váš spolupracovník ve vaší kontrolní organizaci zasáhl do vaší práce.
Diskutujte
Pokud chování přetrvává, zorganizujte čas, abyste se s kolegyni hovořili soukromě. Ukažte mu své záznamy o událostech, které jste zdokumentovali. Zeptejte se, proč cítí potřebu zapojit se do podrobností o své práci. Vysvětlete, že jeho zapojení zasahuje do vaší schopnosti vykonávat vaši práci. Buďte připraveni s odpovědí, pokud říká, že účinně nepracujete a že se jen snaží pomoci. Zeptejte se ho na konkrétní příklady. Pokud udělá platný bod, potvrďte to. Pokud tomu tak není, pak mu oznámte, že s ním nesouhlasíte. Zůstaňte klidní a profesionální a nezapojujte se do argumentů. Řekněte mu, že nastavujete hranice a limity a že jste si jist, že s vámi bude pracovat ve snaze vyřešit tento problém.
