Nejlepším přístupem k zodpovězení otázky "největších silných" rozhovorů je identifikovat několik silných, definitivních vlastností které vás vyčnívají. Tato strategie je efektivnější než nabízet seznam prádelníků, podle odborníka na vývoj kariéry MIT Lily Zhang.
Co sdílet
Před rozhovorem, studovat popis práce aby zjistili nejpřesvědčivější potřeby nebo požadavky zaměstnavatele. Projděte si s plánem sdělit dva nebo tři výhody, které odpovídají a které vás vyčnívají.
$config[code] not foundPro zaměstnance správce kanceláře můžete říci: "V současné funkci administrátora jsem zvyklý na úřadu, a ukázal jsem schopnost koordinovat úkoly a dobře komunikovat se zaměstnanci a hosty." Tím, že se zaměřujete na specifické atributy, vyhneme se ohromení správce pronájmu, zdá se arogantní nebo se míchá s davem.
Přidat podporu
Každý může mluvit o tom, že má sílu. Nepodložená síla je jen pěkný koncept. Když vás podpořte svou sílu příkladem, prokážete, že víte, co znamená síla a dokáže ukázat, jak jste to využili pro zaměstnavatele.
Pro práci v oblasti technického psaní byste mohli říci: "To, co mě odděluje od mnoha technických spisovatelů, je to, že mám silné uznání za profesionalitu a komunikaci. Můj poslední zaměstnavatel jsem pravidelně chválil, že jsem pravidelně aktualizoval průběh úkolů a dostával projekty dobře před termíny. "
