Jako dospívající se práce ve stavebnictví hodí dobře do vašeho školního rozvrhu, protože lev se podílí na stavebních pracích v létě, kdy je teplé počasí. Můžete najít spoustu otevřených pracovních míst v průmyslu, ale ne každý bude otevřen k pronájmu vás, pokud jste 18 nebo starší. Přesto můžete přijmout několik klíčových kroků, abyste se najali, včetně získávání zkušeností a sestavení životopisu, který ukazuje, že jste již pracoval ve výstavbě.
$config[code] not foundZákony o Teen stavebních pracovníků
Podle federálního zákona mohou mladiství mladší 16 let pracovat ve stavebních pracích. Dospívající, kteří mají 14 nebo 15 let, mohou pracovat v kanceláři stavební firmy nebo při prodeji, ale nemohou provádět manuální úkoly související s výstavbou. Pracovníci, kteří jsou ve věku 16 a 17 a pracují na staveništi, jsou také omezováni z výkonu "nebezpečných" pracovních míst které zahrnují směšování chemikálií nebo sloučenin, práce na střechách, provozních jeřábů nebo vysokozdvižných vozících a provozování dřevoobráběcích strojů. Pracovníci mladší 17 let rovněž nesmějí řídit vozidla společnosti za účelem práce, a sedmnáctiletí mohou řídit jen velmi omezeně. Dospívající, kteří jsou 14 a 15 let, jsou také omezeni na osm hodin denně a nemohou pracovat před 7:00 nebo za 7:00. během školního času a kolem 9:00. v létě.
Jobs to Look
Vaše možnosti jsou poněkud omezené, dospívající nad 16 let mohou pracovat jako vlajky nebo běžci na projektu výstavby silnic. Můžete se také kvalifikovat terénní práce který zahrnuje kopání zahradních lůžek a výsadbu nových zahrad, nebo zednické práce který zahrnuje montáž konstrukcí z cihel nebo bloků. Můžete také udělat tesařské práce, ale budete mít větší omezení, protože nebudete moci ovládat elektrické pily.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUkažte své zkušenosti
Zatímco některé stavební práce mohou být vstupní úrovně a nebudou vyžadovat žádné předchozí zkušenosti, nikdy to neublíží. Získejte zkušenosti v oboru tím, že pomáháte rodině nebo přátelům s projekty domácího zlepšení. Podívejte se na možnosti, jak se dobrovolně zapojit do školy, církve nebo komunitního centra, pracuje na projektech, jako je například Habitat for Humanity, ve kterém lidé staví domovy pro rodiny s omezenými zdroji. Požádejte také rodinu a přátele, kteří již ve stavebnictví pracují, zda můžete dělat pracovní stín nebo stáž abyste se dozvěděli, jaká je každodenní práce. Ve škole, zaregistrujte se k obchodním nebo jiným stavebním obchodům nebo se zaregistrujte na základní stavební kurz na místní škole. Tyto kurzy jsou někdy dostupné i pro středoškoláky za relativně nízkou cenu.
Hledání pracovních míst
Požádejte ty stejné rodiny a přátele ve stavebnictví o doporučení stavebním firmám, které se mohou přihlásit. Podívejte se také na webové stránky pracovního oddělení vašeho státu pro zveřejňování pracovních pozic a vyhledávejte na webu názvy stavebních firem ve vaší oblasti. Když zjistíte jejich informace, zavolejte nebo navštěvujte jejich webové stránky, abyste hledali práci. Pro letní práce začněte hledat na začátku jara.
Aplikace a pohovor
Na základě zveřejnění práce vytvořte životopis, který zdůrazňuje dovednosti, které zaměstnavatel hledá. Umístěte své jméno a kontaktní informace nahoře a potom vytvořte sekci nazvanou "Pracovní dovednosti" nebo "Stavební dovednosti". Použijte body odrážky na seznam věcí, jako je "zdiva", "výsadba" nebo "terénní úpravy" - vše, co jste udělali během stáží, práce, dobrovolnictví nebo práce doma. Pod touto částí vytvořte sekci "Pracovní zkušenosti", nebo pokud jste neměli placenou práci, nazývejte ji "Pracovní zkušenost". Pak seznam úloh, data a stručný přehled toho, co jste udělali.
Taky napište průvodní dopis, který popisuje vaše zkušenosti ve výstavbě podrobněji a mluví o tom, proč chcete pracovat s touto konkrétní společností. Předložit tyto nájemní stavební firmy do termínu pro podání žádosti. Pokud přistoupíte k rozhovoru, přiložte úhledně oblečený a připravený prokázat všechny dovednosti, které jste uvedli ve svém životopise, protože někteří stavební manažeři vás mohou požádat o provedení "pracovního" rozhovoru dříve, než budete najati.
