Víte, že stáže mohou být nesmírně cenné pro studenta-studenty, ale to, co si možná neuvědomujete, je, že stáže programy mohou být pro vás cenné jako majitel malé firmy. Přemýšlejte o stážích jako o dlouhém konkurzu pro budoucí zaměstnance na plný úvazek.
Zatímco z vašich stážistů nemusíte mít přímé výhody, mohli byste najít kandidáty s velkým potenciálem a kteří jsou perfektní pro vaši firmu dříve, než se dokonce dostanou na trh práce a poskytnou vám "první dibs" na špičkovém talentu. Svět stáží může být složitý pro navigaci s ministerstvem práce standardy.
$config[code] not foundNeřízněte žádné rohy. Postupujte podle těchto kroků, abyste vytvořili program pro stáže a vytvořili prostředky pro prospěch vaší malé firmy.
1. Identifikujte své potřeby
Váš první krok ve vývoji stážového programu bude přesně zjistit, co budou vaši obchodní pracovníci ve vaší firmě dělat. Mějte na paměti, že zatímco vaši stážisté budou chtít na vás zapůsobit, primární důraz bude kladen na získání zkušeností významných pro jeho obor studia. Vaše potřeby vám také pomohou rozpoznat, zda budete mít placený nebo neplacený intern. Například nezaplacení stážisté nemusí vykonávat povinnosti, které přímo přispívají k provozu vaší firmy (tj. Provádění inventáře, odesílání e-mailů).
2. Placené nebo neplacené
To je rozhodnutí, které budete potřebovat také brzy. Placené a neplacené stáže budou mít ve vaší společnosti různé role. Jakmile se rozhodnete, který program stáží je pro vaši společnost nejvhodnější, ujistěte se, že rozumíte všem zákonům vašeho státu, pokud jde o stáže, minimální mzdu a pracovní zákony. V závislosti na úrovni dovednosti byste měli být ochotni zaplatit 10 až 30 dolarů za hodinu placeným stážistům.
3. Nastavte plán
Předtím, než stážista vejde do vašich dveří, budete muset zjistit vše, co budou muset udělat. Zahrnuje pracovní prostor, specializovanou osobu nebo tým, který dohlíží na stážisty. Budete také muset vypracovat jasně definovaný popis práce a denní seznam úkolů, který poskytne interni dobrou představu o tom, jaké budou jeho cíle a cíle a co se student naučí. Měli byste také uvést hodiny a zaplatit. Obvykle budou trénovat 10-20 hodin týdně, pokud nemáte co-op studenta, který může pracovat na plný úvazek tři až šest měsíců.
4. Začněte rekrutovat
Existují online zdroje pro vyhledávání stážistů včetně internships.com, LinkedIn a looksharp.com. Nejlepším způsobem, jak to udělat, je však získat svůj stáž program zaregistrovaný u školy nebo vysoké školy a pak projít jeho kancelář Kariéra. V závislosti na tom, co nabízíte na prvním místě vážné studenti, kteří hledají cenné stáže, je prostřednictvím své vlastní univerzity.
5. Rozhovor kandidátů
Studenti mohou být obtížně pohovořeni, protože jsou často profesionálně "mokří za ušima". S malou zkušeností s rozhovorem (natož s prací) může být těžké oddělit nesmělý od nezkušených. Ujistěte se, že získáte reference z předchozích úloh; profesoři a učitelé se mohou také ukázat jako skvělé odkazy jako lidé, kteří byli svědky práce, etiky, smarts a ambicí. Nezapomeňte do rozhovorů zahrnout dohled nad interní supervizory. Je pravděpodobné, že s internou osobně nebudete utrácet mnoho osobně. Osoba, která dohlíží na něho, musí být zapojena také do rozhodování.
Požadavky na stážový program se mohou zdát ohromující, ale nenechte se odradit od této úžasné příležitosti pomoci růstové mysli. Sdružení malých podnikatelů a ministerstvo práce jsou také skvělými zdroji, které vám pomohou při vytváření programu stáží. Proveďte svůj výzkum a postupujte podle těchto kroků. Budete hned trénovat, poradit a formovat obchodní stáže.
Přepracováno povolením. Originál zde.
Týmová fotka přes Shutterstock
Více v: Content Channel Content Comment ▼
