V "Pitch Anything" autor Oren Klaff diskutuje o výtvarném umění pitchingu nebo o přesvědčení, že někdo chce slyšet více o vaší nabídce, projektu nebo produktu. Joboví pracovníci rozvíjejí své dovednosti a zkušenosti zaměstnavatelům v doprovodných doprovodných dopisech, aby získali rozhovory a v rozhovorech, aby získali pracovní nabídky. Ať už jsou písemné nebo slovní, efektivní pracovní místa poskytují stručné informace, které by měly být pro zaměstnavatele relevantní a žádoucí, obsahovat jedinečnou hodnotovou nabídku nebo háček a řídit emoce pomocí přesvědčivých srovnání a příkladů.
$config[code] not foundStruktura pracovních směrů
Kolumbijská škola mezinárodních a veřejných záležitostí naznačuje, že formální struktura pro pracovní místa by měla obsahovat akční slovesa, typ programu, produkt nebo službu, typ organizace a zeměpisné umístění. "Jsem držitelem licencí CPA v Kalifornii, mám magisterský titul v oboru účetnictví a pracuji pro město Sunnyvale v Kalifornii, které řídí divizi účetnictví na 10 let. Přinesl bych své odborné vzdělávání a zkušenosti úloze ředitele finančního ředitele společnosti Acme Widgets v sídle firmy Sunnyvale, aby efektivně řídil rutinní účetní procesy a zaměstnance a poskytoval kvalifikovanou podporu pro plánované rozšíření a fúze a akvizice. "
Použijte příběh rozprávě
Autoři Jay Conrad Levinson a David E. Perry doporučují, aby uchazeči o zaměstnání používali příběhy ve všech svých komunikacích, psaných a verbálních, včetně pracovních míst. Navrhují, aby jste rozložili své pracovní místo a odpovědi na otázky v rozhovorech ve formátu PAR, popisující problém, který jste narazili, co jste podnikli a výsledky, které jste dosáhli. Na pracovním hřišti to může být něco jako: "Jako plánovač města New Jersey s 10letou zkušeností jako okres Cottwin, manažer města New Jersey, jsem pravidelně čelil rozpočtovým nedostatkům, které jsem řešil s mými účetními a obecními manažerskými týmy v brainstormingu a školení. Přišli jsme s tvůrčím způsobem, jak udržet programy aktivní navzdory ztrátě finančních prostředků nebo našel způsoby, jak udržet prostředky k nejdůležitějším programům. Moje silné stránky spočívají v rozpoznávání talentu v jiných a povzbuzování spolupráce, týmové práce a kreativní řešení problémů. "
Použijte rétorickou otázku
Zeptejte se na otevření svého pracovního místa, které okamžitě předkládá, co můžete udělat pro zaměstnavatele. "Vzpomínáte si na příběh malého holandského chlapce, který zapustil únik do hráze, aby nedošlo k prasknutí? Zajišťuje váš účetní tým spoustu času spojování netěsností, aby se předešlo povodním? S mým forenzním účetním a manažerským tréninkem a zkušenostmi se nebudete muset starat o to, že se vyskytují finanční úniky, protože je najdu a permanentně je eliminuji zdravými účetními postupy a finančním řízením. "
Vyřešit problém
Efektivní způsob, jak dostat pozornost na pracovní ploše, je vyřešit problém zaměstnavatele. Pokud například z rozhovoru víte, že zaměstnavatel má problémy s obchodními partnery a v poslední době ztratil několik obchodních manažerů, můžete ho použít na svém hřišti. "Diskutovali jsme o výzvách rozvoje prodejního týmu. Domnívám se, že školení je jedním z nejlepších nástrojů pro vývoj a implementovala několik různých prodejních tréninkových programů v mých úlohách jako manažer prodeje. Mohu doporučit ty, které nejlépe fungovaly pro mě, pro mé obchodní týmy a pro zaměstnavatele, pro které jsme pracovali, a vědí, co je zapotřebí pro úspěšný tréninkový program. "
