Pokud se setkáte s žádostí o zaměstnání, která vyžaduje, abyste odhalili, proč jste vynechali poslední práci, postupujte pečlivě. Zaměstnavatelé považují váš postoj k vaší předchozí firmě, takže nediskriminujte své poslední zaměstnání nebo se nezdáte drobné. Nechcete se zabývat ani minulostí. Namísto toho poskytněte stručnou odpověď, která ukazuje, že vaše jediná záležitost je vpřed.
Buďte diskrétní
Obvykle není nutné poskytovat podrobné vysvětlení ohledně odchodu z předchozí práce. Ve skutečnosti to často může ublížit vašim šancím, protože čím více informací poskytnete, tím větší pozornost budete čelit. Nevíte, jak budou zaměstnavatelé interpretovat to, co říkáte, takže je nejlepší zachránit specifika pro osobní rozhovor.Místo toho uveďte krátké a neutrální prohlášení, jako například "osobní důvody" nebo "zájem o zkoumání dalších příležitostí v rámci odvětví".
$config[code] not foundNenechte se lhát
Zatímco takt je důležitý, poctivost je stejně dobře. Je přijatelné být nejasné, ale nikoli dramaticky měnit fakta, zvláště pokud důvod, který jste zanechali, je snadno ověřitelný. Například pokud byste byli zapleteni do častých sporů s kolegy, mohlo by to vyjít, kdyby se potenciální zaměstnavatelé obrátili na vašeho předchůdce. Dokonce i kdybyste měli právo odcházet, zaměstnavatelé by se mohli zajímat, co jste z nich skryl. Místo toho nabízí diplomatické vysvětlení, například "Hledání pracovního prostředí, které bude více spolupracovat".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyhněte se negativitě
Nikdy nekritizujte svého bývalého zaměstnavatele, bez ohledu na to, proč jste odešel. Pokud jste nezbyli kvůli nevhodnému chování z vaší strany, nemělo by žádný smysl pro to, aby se potenciálním zaměstnavatelům připravovalo. Nepřipojujte se jako hořkostí nebo s nevolností. Zaměřte se na sebe tím, že uvedete, co doufáte, že dosáhnete tím, že budete pokračovat. Uveďte například, že hledáte příležitost k postupu nebo že se chcete zaměřit více na konkrétní aspekt svého povolání. To vás představuje jako někoho nadšeného vaší budoucnosti a pozice.
Neukazujte informace o kompromisu
Buďte selektivní ohledně toho, co jste zveřejnili ohledně vaší předchozí společnosti. Nemluvte o ničem, co by mohlo ohrozit pověst společnosti nebo odhalit vlastní informace. Pokud jste například opustili kvůli neetickým nebo nezákonným praktikám nebo chování, jedině to diskutujte s úřady nebo řídícími orgány v rámci odvětví. V opačném případě získáte pověst klepání nebo ignorování smluv o důvěrnosti. Také nechcete ohrozit vlastní pověst. Pokud si stěžujete na svého bývalého nadřízeného nebo kolegy, zaměstnavatelé vás mohou považovat za nespokojeného zaměstnance.
