Pokud se rozhodnete, že plná pracovní zátěž je víc, než hledáte, detailní písemný návrh zaměstnavateli vám pomůže při orientaci na pracovní cestu na částečný úvazek. Vezměte v úvahu odpovědnosti, s nimiž se v současné době zabýváte, a jakým způsobem může být vaše stávající pracovní zátěž přerozdělena při pohybu na méně hodin. Můžete jej napsat jako oficiální obchodní dopis nebo použít formát memo.
Adresujte příslušnou osobu
Adresujte dopis svému bezprostřednímu nadřízenému. Dokonce i v případě, že rozhodnutí nakonec vynese někdo, kdo je výše na řetězce velení, spusťte svou žádost tím, že projdete příslušnými kanály.
$config[code] not foundUveďte svou žádost
Uveďte svou žádost o snížené hodiny. Být specifičtější tím, že uvedete dny a hodiny, které chcete pracovat každý týden. Pokud jste flexibilní, stačí si všimnout celkového počtu hodin, který chcete pracovat každý týden. Také nechte svého nadřízeného vědět, jestli si představujete, že je to trvalý nebo dočasný plán. Pokud se chcete v budoucnu vrátit k plánu plného pracovního úvazku, uveďte, kdy plánujete tak učinit.
Uveďte výhody
Pokud existují výhody pro zaměstnavatele za snížení vašich hodin, uveďte tyto před vašimi osobními důvody pro žádost o žádost. Například pokud váš zaměstnavatel uvažuje o propouštění, zkrácení hodin by mohlo ušetřit práci někoho. Pokud se jiný zaměstnanec vyjádřil zájem o sdílení zaměstnání, mohlo by to udržet dva zaměstnance spokojeni, a zároveň otevřít novou pozici pro někoho jiného. Pokud jste často chodili pozdě na práci, snižování počtu hodin na mnohem spravovatelnější plán by mohlo být vítanou zprávou pro vašeho manažera.
Vysvětlete své důvody
Pokud jste spokojeni se sdílením se zaměstnavatelem, vysvětlete důvod vašeho požadavku. Pokud se vrátíte do školy, chcete mít více kvalitního rodinného času nebo máte jiné osobní záležitosti, které vyžadují změnu, řekněte svému šéfovi, pokud se domníváte, že vám pomůže, abyste svůj případ snížili. Někteří šéfové mohou požadovat vysvětlení, aby vyhověli časovému plánu na částečný úvazek.
Vysvětlete, jak lze práci rozdělit
Popište aspekty své práce, které si přejete zachovat, a jaké povinnosti budou ponechány na někoho jiného. Pokud navrhujete sdílení pracovních míst nebo přerozdělujete odpovědnost za práci na plný úvazek, popište, jak si představujete zkrácené hodiny, které ovlivňují úřad, a navrhnout alternativy nebo řešení, pokud máte nějaké. Nechte svého šéfa vědět, že uděláte vše pro to, abyste zajistili bezproblémový přechod na méně hodin.
Tip
Pokud máte dobrý vztah se svým šéfem, promluvte si s ním osobně a použijte dopis jako formální žádost o dokumentaci. Tím získáte více času, abyste mohli diskutovat o svých povinnostech v rámci částečného časového rozvrhu, o tom, jak společnost dokáže vykompenzovat hodiny, po kterých nebudete pracovat, a co můžete udělat, aby byl přechod co nejsladší. Ponechte oficiální dopis se svým šéfem, abyste mohl posoudit váš návrh a přehodnotit možnosti.
Promluvte s oddělením lidských zdrojů o tom, jak může změna v hodině ovlivnit vaše platy a výhody. Pokud jste v současné době zaměstnanci v zaměstnaneckém poměru, přechod na částečný úvazek by mohl znamenat přechod na hodinovou platovou sazbu. Mohlo by to také vyloučit věci, jako je pokrytí zdravotní péče a plánování odchodu do důchodu. Zeptejte se předem, jaké následky může váš pohyb mít.
Varování
Pokud pracujete s hodinovou prací ve společnosti, která již má zaměstnance na částečný úvazek, váš návrh pravděpodobně nebude mít vážný dopad na zaměstnavatele. Pokud máte vysokou pozici v řízení nebo jste odpovědní za několik provozních aspektů podnikání, může váš šéf mít větší čas, který vás představí v čemkoli méně, než je role na plný úvazek. Pokud není možné snížit počet hodin, obraťte se na potenciál pracovat jako konzultant nebo nezávislý dodavatel.
