Diskriminace na základě věku často pro starší lidi snáze umožňuje najít a udržet si práci. Americká věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA) činí protiprávní diskriminovat Američany ve věku 40 a více let, pokud jde o nájem, propouštění, propouštění, propagace, plat, úkoly, výhody a školení. Pochopení faktů o věku diskriminace vám může pomoci zjistit, zda jste oběť.
Pronájem
Zaměstnavatelé nemohou konstatovat, že starší pracovníci nebudou při přijímání inzerátů zaměstnání nuceni. Věkové hranice mohou být zahrnuty do inzerátu pouze tehdy, pokud je věk legitimní kvalifikace, což je zřídka případ. Zaměstnavatelé se obvykle vyhýbají otázkám souvisejícím s věkem a raději se zeptávají, jestli je kandidát starší 18 let. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) informuje, že ADEA výslovně nezakazuje zaměstnavateli požádat o věk kandidáta, ale poznamenává, že tyto žádosti pečlivě prozkoumá, aby se zajistilo, že budou vytvořeny pro zákonné účely.
$config[code] not foundOtázky zaměstnanosti
Zaměstnavatelům není dovoleno omezit pracovní příležitosti a možnosti rozvoje stanovením věkové hranice pro danou pozici. Někteří zaměstnavatelé se snaží tento požadavek obcházet tím, že poznamenávají, že pozice je k dispozici pouze zaměstnancům, kteří mají určitý rozsah zkušeností. Často tento typ požadavku vylučuje starší lidi, kteří mají mnohem více zkušeností, než je požadováno. AARP konstatuje, že politiky nebo praktiky, které mají významně nepříznivý dopad na starší zaměstnance, jsou protiprávní, pokud zaměstnavatel neprokáže, že tyto praktiky jsou založeny na přiměřeném faktoru jiném než věku. Zaměstnavatelům také není dovoleno ukončit zaměstnance kvůli věku nebo je přinutit k odchodu do důchodu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody
Zaměstnavatelé nemohou legálně nabídnout mladým zaměstnancům jisté výhody a nepropagovat je starším zaměstnancům. V některých případech mohou být dávky rozšířeny na všechny zaměstnance, ale starší zaměstnanci by mohli dostat sníženou dávku ve srovnání s mladšími zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že pojistné na životní pojištění stoupá s věkem, mladší zaměstnanci mohou získat vyšší životní dávky vyplácené společností, než starší zaměstnanci. To je legální, pokud společnost vynaloží stejnou částku na nákup pojištění pro starší i mladší zaměstnance.
Nároky
EEOC vyšetřuje nároky na diskriminaci na základě věku v případě společností s 20 a více zaměstnanci. Pokud má vaše společnost méně než 20 zaměstnanců, můžete podat stížnost u vaší státní správy. Každý stát má při vyřizování stížností na diskriminace své vlastní limity týkající se velikosti společnosti. Musíte podat stížnost do 180 dnů od události. Pokud státní agentura prosazuje zákony o věkové diskriminaci, lhůta pro podání je prodloužena na 300 dní. Po podání stížnosti na EEOC se obrátí na zaměstnavatele a vyšetří poplatek. Pokud se EEOC domnívá, že vaše stížnost je opodstatněná, bude s vaším zaměstnavatelem pracovat na nápravě situace.
