Halo efekt je termín používaný k popisu toho, jak může být manažer ovlivněn jediným nebo vynikajícím zaměstnaneckým charakterem, který zakrývá svůj názor na jiné rysy zaměstnance. Halo efekt může narušit úsudek do takové míry, že rozhodnutí o pronájmu jsou negativně ovlivněny a společnost trpí. Zaměstnanec může nakonec být jednorozměrný spíše než složený z lidí s více vrstvami talentu a schopností.
$config[code] not foundVysoce energetický zaměstnanec
Jasný a veselý zaměstnanec, který má vždy pozitivní postoj a nadšeně řeší projekty, může být identifikován jako ideální zaměstnanec kvůli své odstupující osobnosti. Manažeři mohou mít obtížnost kritizovat nebo důkladně vyhodnotit tento typ zaměstnance, protože halo efekt umisťuje jednotlivce jako někoho, kdo se snaží tvrdě, vždy má nejlepší úmysly a je roztleskávač pro organizaci. Po bližším zkoumání by mohla skutečně podniknout projekty s chutí, přesto dokonce jen velmi málo z nich. Zatímco pozitivní přístup je jistě vynikající zaměstnanecký rys, může to být škodlivá situace, pokud zaměstnanec postrádá schopnosti nebo schopnosti potřebné k výkonu primárních funkcí a povinností.
Atraktivní personál
Atraktivně vypadající lidé vytvářejí halo efekt, ve kterém jejich vnější vzhled zčernal úsudek o svých výkonnostních schopnostech. To platí zejména pro lidi, kteří jsou neustále upravováni, oblečeni a chováni profesionálně po celou dobu. Atraktivní lidé často projevují obraz důvěry a schopností, kde problém spočívá. Pokud jednotlivec nemá schopnost vykonávat funkce, nezáleží na tom, jak dobře vypadá v kanceláři. Společnost stále trpí problémy s produktivitou, protože vliv halo ovlivňuje rozhodnutí o přijímání a řízení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingManagement Reflection
Halo efekt na pracovišti může být viděn, pokud manažer úmyslně nebo neúmyslně upřednostňuje zaměstnance, který sdílí podobnou vášeň, hobby nebo profesionální cíl. Například manažer si může myslet, že protože Joe je vášnivý sportovec jako on sám, je automaticky dobrý člověk, protože šéf vidí sebe jako dobrýho člověka a projekty, které se na zaměstnance projevují. To může vést k příliš známým vztahům na pracovišti s manažerem, který projevuje zvýhodňování vůči zaměstnance, protože v tom osobě něco vidí.
Obchodní výkonnost
Halo efekt lze vidět v tom, jak outsider vyhodnocuje výkonnost podniku. Například, pokud podnik funguje dobře a vytváří značné příjmy, často existuje odpovídající předpoklad, že zaměstnanci a vedení jsou výjimečně talentovaní. Naopak, jestliže společnost má nedostatečné výsledky a nedokáže se dobře, může to vést k tomu, že zaměstnanci a manažeři nejsou ve své práci příliš dobří. Obě tyto předpoklady mohou být špatné, protože objektivní pohled zohledňuje polehčující okolnosti a vnější vlivy, které mohou ovlivnit výkon společnosti.
