Co potřebuje vaše podnikání vědět o jednání s Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA (EEOC)?
Komise je federálním orgánem, který kontroluje antidiskriminační zákony země. Vyšetřují obvinění z diskriminace malých podniků. Jsou jednotkou se zbraněmi v každém státě.
Dlouholetý krátký příběh je dobrý nápad mít dobré politiky, aby se předešlo konfliktu s federální agenturou. Malé obchodní trendy mluvily s pracovníkem a zaměstnanci Todd Wulffson v Carothers DiSante a Freudenberger. Má 25 let zkušeností v oblasti pracovního a pracovního práva. Společnost Wulffson poskytla malým podnikům některé osvědčené postupy, aby se vyhnula střetu s komisí.
$config[code] not foundCo musíte znát o diskriminačním právu a vašem malém podnikání
Zákony, které uplatňuje Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, činí protiprávní diskriminaci na pracovišti proti zaměstnanci nebo žadateli o zaměstnání na základě pohlaví, náboženství, barvy, rasy, věku, genetických informací nebo zdravotního postižení. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat osobu, která si stěžovala na diskriminaci nebo podala žalobu. Rovněž je zakázáno diskriminovat na základě účasti na soudním řízení nebo vyšetřování v oblasti zaměstnání. "To vše vytváří právní zákon, který musíte splnit, pokud máte 15 nebo více zaměstnanců," říká Wulffson.
Co musíte pochopit o odpovědnosti vašeho podniku
Pokud jste malý podnik s 15 nebo více zaměstnanci, můžete být žalován na základě neúspěšného přijetí z důvodu diskriminace. Vyhánění někoho, kdo je mimo zákon doporučený zákonem, vás také může přivézt v zákonné horké vodě. Ve skutečnosti může mít nějaká negativní opatření proti zaměstnancům před přezkoumáním zákona v této věci problémy.
Co byste měli vědět o roli EEOC
Tato vládní agentura má podle mne Wulffsona jednu ze dvou věcí. "Na konci vyšetřovacího procesu mohou vydat to, co se nazývá právo žalovat dopis," říká. Tento dopis dává jednotlivci právo podat soukromou žalobu proti vaší společnosti za porušení zákona.
Co musíte vědět o scénáři nejhorších případů
V nejhorším scénáři může EEOC skutečně podat žalobu na účet někoho. Nakonec tato agentura je stopgap, který určuje, zda budete žalován k diskriminaci. Je logické, že malé podniky budou chtít vědět, jak tomu zabránit.
Co musíte vědět o ochraně vašeho malého podniku
Není třeba, aby se malá firma bála dlouhé ruky EEOC. Připravit se vzděláváním vedení a školitelů je skvělý první krok. "Majitelé a správci musí pochopit, jaké jsou pravidla," říká Wulffson. Webová stránka EEOC má skvělou zdrojovou stránku, ve které můžete začít řídit řízení na to, co potřebují vědět. Klikněte zde.
Nejlepší postupy EEOC
Provádějte zásady a postupy na místě
Malé podniky také potřebují zavedení politik a postupů, které mohou v případě potřeby předvést EEOC. Důkladné se zde vyplatí, protože existují určité oblasti, které budete potřebovat k překrytí. Vysvětluje Wulffson.
Zahrnout zásady proti odcizení
"Musíte se ujistit, že uplatňujete zásady také protizákonným způsobem," říká Wulffson. To znamená, že vaše politika musí být jasná, že odplata nebude tolerována vůči lidem, kteří uplatnili neúspěšné nároky na diskriminaci. Malé podniky potřebují pevné náborové a náborové postupy podporující antidiskriminační principy. Zhodnocení výkonnosti by mělo být pečlivě kontrolováno v případě diskriminačních trendů. Transparentnost je jedním z klíčů k odstranění všech problémů. Například musí být propagační kritéria dobře známa a otevřená pracovní místa musí být zveřejněna v přístupných oblastech.
Přidat zásady proti obtěžování
Všechny malé podniky potřebují solidní politiku boje proti obtěžování. Tato politika musí v jasném jazyce vysvětlit, co je zakázáno. Proces podávání stížností musí být jasně stanoven. Veškeré zásady boje proti obtěžování pro malé podniky potřebují zajistit, aby vedení zaměstnanců podniklo rychlé a důkladné kroky.
Nyní si najmete fotografii pomocí Shutterstock
4 Komentáře ▼
