Ženské práva jsou chráněny podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, podle kterého zaměstnavatel nemůže diskriminovat na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Kromě toho, když je žena těhotná, její práva jsou rovněž chráněna zákonem o porozumění těhotenstvím (PDA) z roku 1978. V rámci PDA je pro tazatele nezákonné požádat o otázky týkající se těhotenství, jako je tomu v případě, že žena má péči o dítě kdy se dítě narodí. Ale i s těmito platnými zákony uvádí statistika Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, že v roce 2012 bylo podáno 30 356 tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví.
$config[code] not foundTěhotenství
Zákon o diskriminaci těhotenství uvádí, že zaměstnavatel musí upravovat úkoly pro těhotnou ženu, která potřebuje zvláštní ubytování nebo alternativní úkoly během těhotenství, jako je například práce v kanceláři místo fyzické práce. Někteří zaměstnavatelé však mohou takové ubytování považovat za potíže nebo narušení pracovního toku a odmítnout přijmout jiného kvalifikovaného kandidáta. Kromě toho je pro potenciální zaměstnavatele ilegální požádat ženu, aby se na ně vztahovala jakákoliv otázka týkající se těhotenství, např. "Máte v plánu začít brzy rodinu?"
Vzhled
Pokud zaměstnavatel najme atraktivní ženu nad jiným kandidátem s více zkušenostmi a lepšími pověřeními, považuje se to za rozhovor s diskriminací. Zaměstnavatel zaměstnává na základě toho, že vzhled jedné ženy přinese více podnikání nebo se lépe hodí do podnikové kultury. Sexuální diskriminace navíc během interview zahrnuje zaměstnavatele, který dělá sexuálně obviněné poznámky, vtipy o sexuální orientaci nebo žádá o sexuální přízeň výměnou za práci, například.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSchopnost
Je to diskriminace, pokud zaměstnavatel odmítne najmout ženu, která se vrací z ozbrojených služeb, například proto, že se obává, že její emocionální stav může být pro tým obtěžující. Stejně tak, pokud se zaměstnavatel rozhodne pouze pro rozhovor s muži o práci v distribučním skladu, protože si myslí, že žena nemůže zvládnout těžké zvedání. Dalším příkladem protiprávní diskriminace podle hlavy I a hlavy V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 je zaměstnavatel, který odmítá najmout ženu se zdravotním postižením, jako je někdo nosící sluchadla, neboť by mohla chybět o důležitých schůzkách podrobnosti.
Mzdová nesrovnalost
Říká-li žena proti muži, v rozhovoru je podle zákona o rovném platu považován jiný výchozí plat za tutéž práci za nezákonný. Zaměstnavatel nesmí snížit plat na základě pohlaví ženy, pokud má stejné dovednosti a bude mít stejné pracovní povinnosti a pracovní podmínky mužských kandidátů.
Stáří
Když starší tazatel sedí přes stůl od mnohem mladšího kandidáta na práci, může být v pokušení diskriminovat na základě věkových rozdílů. Podle Brad Karsh, prezidenta organizace JB Training Solutions v Chicagu, která spolupracuje se zaměstnavateli na posílení obchodních dovedností, jsou mladší ženy často diskriminovány na pracovišti, které nemá dostatečnou rozmanitost. "Generační předsudky zvyšují diskriminaci," vysvětluje Karsh. "Baby Boomers, kteří odolávají změně, často posuzují mladší žadatele jako nepřipravené pro pracovní síly, nezralé a působící oprávněné."
Podání žádosti
Když žena cítí, že je obětí diskriminace v rozhovoru, měla by okamžitě podat žalobu na Komisi pro rovnost v zaměstnání. EEOC vyšetří stížnost a zjistí, zda existují důvody pro případ diskriminace. Pokud ano, přinést právní kroky. Pokud komise nemůže úspěšně prokázat, že by potenciální zaměstnavatel diskriminoval v rozhovoru, uzavře případ a dá kandidátovi 90 dní, aby podal osobní žalobu.
