Politika lidských zdrojů je nezbytná pro fungování kancelářského prostředí. Tyto zásady jednoznačně stanovují pravidla a procesy, které musí členové týmu dodržovat, spolu s tím, co se může stát, pokud nebudou dodržovat stanovené postupy. Politika lidských zdrojů v podstatě pomáhá udržet všechny v podnikání na stejné stránce, takže neexistují žádné hádky ani překvapení.
Politiky lidských zdrojů, které je třeba zvážit
Zde jsou některé běžné typy lidských zdrojů, které byste mohli zvážit přidání do příručky pro vaše zaměstnance.
$config[code] not foundPravidla absencí a zpoždění
Pokud chcete, aby vaše podnikání fungovalo správně, je třeba, aby se vaši zaměstnanci skutečně objevili. Máte-li fyzickou kancelář a standardní pracovní dobu, pak by tato politika načrtla vaše očekávání pro zaměstnance, kteří se do práce dostali a zůstanou pro svou celou směnu. Bylo by také specifikováno, co se může stát, pokud se zaměstnanci objeví pozdě nebo se v určitý den vůbec neukáží. Například budete pravděpodobně muset vydat několik upozornění před pozastavením nebo ukončením zaměstnance.
Prázdninový den a pravidla nemocného času
Tento typ politiky by měl uvést, kolik času mohou zaměstnanci vzít z různých důvodů. Pokud nabízíte placené nebo neplacené prázdninové dny, měli byste specifikovat, kolik zaměstnanců může podniknout a co mají zaměstnanci dělat, aby si nárokovali tyto data. Pak by také mělo vysvětlit, jakým způsobem by zaměstnanci měli volat po nemocích a za jakých okolností je to možné.
Kodex oblékání
Některé podniky mají také jednotné nebo šaty. To je zvláště důležité pro členy týmu, kteří jsou na straně klienta nebo zákazníka. Přijďte s typem šatů, které se vám zdají profesionální a vhodné pro váš typ podnikání a nabízejí příklady, takže zaměstnanci přesně vědí, jak se očekávají.
Mobilní telefon a internetová politika
Použití mobilního telefonu a internetu může být pro zaměstnance velkým časem. Pokud neupravujete používání, mohli byste mít lidi, kteří sedí na Facebooku, nebo si po celý den posílat své přátele svým přátelům. Takže tento typ politiky by měl stanovit, v jakých situacích, pokud vůbec někdo, zaměstnanci mají možnost používat své telefony nebo procházet internet. Mohlo by také obsahovat některé zakázané stránky a co by se mohlo stát, pokud zaměstnanci porušují tato pravidla.
Sociální média a public comment policy
Způsob, jakým členové týmu posílají a působí na společenských médiích a na veřejnosti, může mít vliv na reputaci vaší společnosti. Takže tento typ politiky by měl načrtnout, jaké typy připomínek vaše společnost považuje za nevhodné k online nebo veřejnému fóru, kde reprezentují vaši společnost. Zatímco nemůžete nutně omezit to, co říkají na svých vlastních účtech, můžete potenciálně požádat o to, aby se nezmiňovali o vaší firmě vedle určitých typů připomínek, nebo aby jasně uvedli, že jejich názory nepředstavují vaši společnost.
Politika disciplíny zaměstnanců
Bohužel se pravděpodobně setkáte se situací ve vaší firmě, kde vás zaměstnanci nějakým způsobem nechávají dolů, ať už chybějí termíny nebo začínají neshody s členy týmu. Když k těmto incidentům dojde, musíte vědět, jaký druh opatření je třeba podniknout. Tento typ zásad by měl načrtnout postupy disciplíny, které vaše společnost přijme, když se zaměstnanci budou chovat.
Bratrská politika
Může být také dobrý nápad, aby se podniky zabývaly otázkami spojenými s fraternizací a kancelářskými vztahy. Nemusíte je nutné nutně zakázat, ale ujasněte si, co je na svém pracovišti přizpůsobeno a přijato a co není. Můžete například uvažovat o zákazu vztahů mezi zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými, což může vést k možným problémům se sexuálním obtěžováním.
Zásady testování léků
Některé podniky také mají politiky testování drog. Pokud hodláte zaměstnávat testy zaměstnanců náhodně nebo na různých místech prostřednictvím jejich zaměstnání, pak byste měli mít politiku, se kterou se dohodnou na tom, že jste byli najati jasně, když máte právo provést toto testování a co se stane, t pass.
Smlouva o důvěrnosti
Dohody o důvěrnosti jsou také společné s mnoha podniky. Pomocí tohoto typu zásad byste načrtli konkrétní typy informací, které zaměstnanci nesmějí sdílet mimo vaši společnost. To může zahrnovat informace o klientech a chráněné údaje. Takže musíte speciálně vypsat všechny tyto informace a své zaměstnance podepsat při zahájení práce.
Smlouva o nekonkurenci
Stejně tak můžete mít také podepsat smlouvu, v níž uvedou, že nebudou využívat znalosti a zkušenosti získané tím, že budou pracovat pro vaši společnost, aby zahájily nebo pomohly konkurenční firmě. Například tento typ dohody může znamenat, že zaměstnanci nemohou podepsat klienty vaší firmy, aby pracovali s konkurentem do jednoho roku od opuštění vaší společnosti.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
