Prvotní dojem vaší organizace pro uchazeče o zaměstnání není vrátnice nebo recepční, která oznamuje, kdy kandidát dorazí k rozhovoru. Je to způsob, jakým napíšete své příspěvky, které přitahují žadatele do vaší společnosti. Dobře sestavené pracovní příležitosti vám mohou přinést skupinu kvalifikovaných uchazečů a představit pozitivní obraz o tom, jak vaše společnost hodnotí stávající i budoucí zaměstnance.
Ne jen popis práce
Někteří náboráři jednoduše zkopírují a vkládají části popisu práce do reklamy určené k přilákání kvalifikovaných a zájemců. Ačkoli byste mohli použít popis pracovních pozic jako základ pro vaše vysílání, potřebujete víc, než prodat žadatele o tom, proč by měli trávit čas žádostí o pozici. Ve svém příspěvku blogu Huffington Post v prosinci roku 2012 říká Steve Roberson, generální ředitel Vídně, VaV založený StartUpHire, že více než 40 procent jeho kandidátů není inspirováno, aby se na ně přihlásilo, Uveďte informace o společnosti a přínosy práce pro vaši organizaci. Pro žadatele také popište typy uchazečů, které hledáte, a jak se ucházet o práci.
$config[code] not foundInformujte žadatele o tom, co nabízíte
Kromě svého balíčku kompenzací a přínosů napište příspěvek, který obsahuje to, co musíte nabídnout úspěšnému uchazeči. Kariérové centrum na Tuftsově univerzitě nazývá tuto "značku zaměstnavatele". To je to, co vás odlišuje od jiných společností, které hledají stejné kvalifikované kandidáty. Pokud je vaše kultura na pracovišti rychlá, řekněte to. Tímto způsobem si uchazeči, kteří hledají práci, která od nich vyžaduje, aby si rozšiřovali své intelektuální schopnosti a růst, shromažďují od vašeho vysílání, že vyzýváte své zaměstnance - v dobrém smyslu. Společnosti, které poskytují příležitost k rozvoji, jako je například propagace z prostředí a rozvoj vedoucích pracovníků nebo školení, by také měly zahrnovat, že při zveřejňování práce. Budete pravděpodobně přitahovat motivované kandidáty, kteří hledají dlouhodobou kariéru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVysvětlete, co očekáváte
Různé od popisu práce, vaše očekávání říkají více o tom, co nadřízený a manažer požadují. Můžete například napsat: "Společnost XYZ Architecture odměňuje zaměstnance rané a střední kariéry za vzrušující úkoly a příležitost k mentoringu s hlavními architekty, kteří pracují na vysoce profilovaných projektech. Hledáme nejtalentovanější architekty v oboru, ale my jsme také hledáme profesionály, kteří chtějí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. I přes náš dlouhý seznam klientů a desítky projektů, které se odehrávají najednou, povzbuzujeme naše zaměstnance, aby se dostali pryč z práce, máme velkou časovou politiku a placenou sabbuticals po pět let se společností. "
Podrobnosti o hovorech
Informujte žadatele o tom, proč je práce volná, například zda je to kvůli expanzi nebo náhlému růstu. Zdržujte se vystavování potíží vaší společnosti - například vysoký obrat - pokud je to důvod, proč máte k dispozici pracovní místa. Vysvětlete, jak nejlépe uplatnit, ať už je to prostřednictvím vašeho online aplikačního systému nebo prostřednictvím e-mailu správci pronájmu, a řekněte, jak dlouho budete přijímat aplikace. Například byste mohli napsat: "Posílejte motivační dopis, životopis a platové požadavky přímo na vedoucí oddělení obchodního oddělení Mary Smith na adrese [email protected] Žadatelé, kteří nepředloží platové požadavky, nebudou obdržet žádnou odpovědnost. materiály jako jeden přílohu k vašemu e-mailu ve formátu Word. "
Právnosti a formality
Ujasněte si, že vaše organizace přijímá spravedlivé pracovní postupy. V dolní části svých pracovních pozic mnoho společností uvádí "Zaměstnavatel EOE / AA". EOE znamená zaměstnavatele s rovnou příležitostí a AA znamená, že organizace provádí pozitivní kroky. Pokud existuje cílová skupina, kterou hledáte, zjevně uveďte: "Veteráni se vyzývají k tomu, aby se uchýlili", nebo něco takového. Vyhýbejte se zjevně preferenčním nebo diskriminačním výrokům, jako jsou: "Dáváme přednost mladým kandidátům na tyto pozice" nebo "Je to perfektní příležitost kariéry pro jednoho kandidáta, který může cestovat až 100% času".
