Uchazeči o zaměstnání často musí poskytovat kontaktní informace pro předchozí zaměstnavatele. Státní zákony upravují to, co bývalí zaměstnavatelé mohou říci, pokud jsou kontaktováni k ověření zaměstnání. Florida zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali informace nad rámec toho, co je veřejně dostupné, i když mohou, pokud chtějí.
Veřejný záznam
Zaměstnavatelé na Floridě mohou ověřit informace, které jsou součástí veřejného záznamu zaměstnance. Například zaměstnavatel může ověřit, zda zaměstnanec v současné době pracuje pro firmu, oddělení, které zaměstnanec pracuje, nebo data, kdy zaměstnanec pracoval pro oddělení. Zaměstnavatelé mohou také ověřit platný plat zaměstnanců. Zaměstnavatelé však nesmějí uvolňovat čísla sociálního pojištění a nejsou povinni poskytovat informace, které nejsou součástí veřejného záznamu, například zda zaměstnanec odešel za dobrých podmínek.
$config[code] not foundPísemné žádosti
Lidé, kteří hledají ověření zaměstnání na Floridě, musí podat žádost písemně nebo osobně. Zaměstnavatelé by neměli dodržovat žádosti o ověření prostřednictvím telefonu, protože nemohou ověřit, zda má volající legitimní požadavek na informace. Pokud volající požádá o ověření zaměstnání, měl by zaměstnavatel nařídit, aby požádal písemně. Písemné požadavky mohou být zasílány e-mailem nebo faxem, stejně jako zasílány prostřednictvím pravidelné pošty.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKontroly na pozadí
Zaměstnavatelé na Floridě mají právo požadovat kontrolu stavu a ověřit zaměstnání. Kontroly na pozadí mohou odhalit jména minulých zaměstnavatelů a informace o kriminální historii žadatele. Zaměstnavatelé mohou kontaktovat minulé zaměstnavatele poté, co je našli na pozadí kontroly; předchozí zaměstnavatel podléhá stejným omezením při ověřování zaměstnání.
Úvahy
Ačkoli zaměstnavatelé na Floridě nemají zakázané poskytovat další informace o zaměstnancích, mnoho zaměstnavatelů to nečiní jako záležitost politiky.Florida zákon nezakazuje zaměstnavatelům poskytovat informace o zaměstnancích, dokud je pravdivý; zaměstnavatelé však mohou být zodpovědní, pokud uvádějí negativní informace v odkazu, který zaměstnance zpochybňuje. Zaměstnavatelé se proto mohou chtít vyvarovat dodatečných informací, aby snížili riziko soudního sporu.
