Paraprofessionals hrají důležitou roli v úspěchu mnoha podniků a průmyslových odvětví. Typicky takové pozice vyžadují méně formální vzdělání než odborné vzdělávání a poskytují podporu a technickou pomoc těm, kteří mají vyšší vzdělání. Při pohovorech o takovou pozici je důležité, abyste byli připraveni s odpověďmi na nejčastěji kladené otázky a ukázali zaměstnavateli, že máte co dělat, abyste vykonali práci správně.
$config[code] not foundVzdělání
Vaše tazatelka se téměř jistě zeptá na vaše vzdělání. Ačkoli není nutné mít čtyřletý vysokoškolský diplom pro paraprofesionální pozici, je společný stupeň přidruženého studia, zpravidla získaný za dva roky. Vaše životopis bude zahrnovat vaše vzdělání, takže tazatel nemusí klást mnoho specifik o vašem stupni.
Také formální vzdělání nemusí být jediným druhem, jaký si tazatel hodnotí. Pokud jste absolvovali další kurzy nebo kurzy, které se přímo vztahují k pozici, o kterou se ucházíte, uveďte je spolu s jakýmikoliv dovednostmi nebo náhledy. Očekávejte méně otázek o vašem vzdělání, než o tom, co jste se od něj naučili, a jak to může být použito pro tuto práci. Dotazník může také požádat o prokázání vašeho vzdělání, a proto do rozhovoru přiveďte přepisy nebo podepsané dopisy od registrátora.
Zkusenosti
Další společná otázka pohovoru pro paraprofesisty je o jejich zkušenostech. Opět platí, že specifika jsou na vašem životopisu. Tazatel bude chtít vědět, zda vaše zkušenosti vás připravily na pochopení společných úkolů a úkolů konkrétní pracovní pozice, kterou hledáte.
Odpovězte tím, že se snažíte, aby vaše předchozí zkušenosti souvisela co nejpřesněji s úlohou, o kterou se ucházíte. V závislosti na typu paraprofesionální práce, kterou hledáte, stojí za zmínku např. Zkušenosti se zákaznickými službami, dovednosti pracovat s lidmi a znalosti o speciálních procesech, jako jsou lékařské fakturační kódy a zpracování faktur.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVztahy
Paraprofessionals obvykle nefungují ve vakuu; často působí jako součást týmu. Nejenže musíte být připraveni a ochotni pomáhat profesionálnímu, ale často jste na frontě při řešení konfliktních požadavků klientů a dalších zaměstnanců. Většina zaměstnavatelů chce najmout "týmových hráčů". Mohou vás požádat, abyste udělali příklad problému, který vznikl mezi lidmi při vaší poslední práci a jak jste je vyřešili, nebo byste je vyřešili, kdybyste měli pravomoc. Ujistěte se, že vaše odpověď odráží pozitivní myšlení a pohodlí při práci s ostatními.
