Zaměstnavatelé hledají specifické i obecné pracovní dovednosti při zaměstnávání zaměstnanců a doufají, že naleznou kombinaci funkčních a širších pracovních zkušeností. Porozumění rozdílu mezi těmito dvěma vám pomůže vytvořit lepší životopisy a poskytnout cílenější odpovědi během rozhovorů.
Funkční vs. obecné
Funkční pracovní dovednosti a zkušenosti jsou ty, které se týkají určitého úkolu, často definovaného úrovní oddělení. Mezi všeobecné dovednosti a zkušenosti patří výkony, které můžete využít k dokončení pracovních míst v jakémkoli počtu organizací nebo oddělení. Například funkční zkušenosti s lidskými zdroji mohou zahrnovat vytvoření wellness programu, vývoj a aktualizaci organizační struktury společnosti a řízení programu zaměstnaneckých výhod. Obecné zkušenosti by zahrnovaly pořádání týmových setkání, řízení projektu nebo psaní zpráv o dokončených projektech nebo setkání, které jste navštívili.
$config[code] not foundVýcvik
Školení, které jste získali specificky pro funkci oddělení, je příkladem funkčních zkušeností. Pokud architekt krajiny navštěvuje workshop o tom, jak používat konkrétní softwarový program na krajinu, byl by to praktický zážitek. Pokud se stejná osoba zúčastnila workshopu o dovednostech řízení času nebo obecném použití tabulek, bude to zkušenost se zlepšením všeobecných pracovních dovedností. Uveďte všechny vlastní nebo externí školení, které jste absolvovali ve svém životopise, abyste zdůraznili tyto praktické zkušenosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsvědčení
Pokud se kvalifikovanou odbornou agenturou kvalifikujete v dovednosti specifické pro daný průmysl, projdete si funkční zkušenost. Profesionální tenisový profesionál, který absolvuje a absolvuje test certifikace výuky tenisu, získává funkční zkušenosti. Pokud se ten tenisový profesionál stane certifikovaným v CPR, je to všeobecná certifikace a zkušenost. Zeptejte se vaší společnosti, pokud nabízejí náhradu za certifikaci zaměstnance, která prospívá společnosti.
Pracovní historie
Práce, kterou uděláte, je buď funkční nebo obecná. Pokud pracujete v marketingu a vytváříte kampaň v sociálních médiích, organizujete skupinu zaměřenou na ochranu spotřebitelů, píšete reklamní kopii nebo vytvoříte mediální plán, získáte funkční zkušenosti. Pokud připravíte rozpočet pro marketingové oddělení, mohlo by to být považováno za obecnou manažerskou nebo účetní dovednost.
Funkční životopisy
Zatímco většina lidí vytváří životopisy, které popisují jejich pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí, někteří vytvářejí funkční životopisy pro potenciální zaměstnavatele. Díky tomu je pro tazatele snadné rychle najít všechny vaše zkušenosti specifické pro určitou disciplínu, jako je marketing, lidské zdroje, účetnictví, informační technologie nebo prodej. To je často užitečné pro osoby s dlouhou kariérou a / nebo pro ty, kteří během své kariéry učinili více horizontálních pohybů nebo měli značně různé povinnosti. Odeslání funkčního životopisu samo o sobě může posílat červené vlajky se zaměstnavateli, kteří si možná myslí, že skrýváte pracovní rozdíly nebo pracovní zkušenosti, které nechcete vidět. Zvažte vytvoření jedné stránky funkční historie práce spolu s tradičním životopisem.
