Hledáte snadný způsob, jak učinit vaše zaměstnance radost? Zvažte zahájení politiky "letního pátku". Více než čtyři z deseti společností to dělají letos v létě podle průzkumu CEB - 20% nárůstu od roku 2015. Studie definovala "letní pátek" jako každou politiku, která dává zaměstnancům celý pátek nebo jejich část, aby mohli získat brzy začátek o víkendu.
$config[code] not foundMáte-li v létě pátek v práci? Průzkum ČEB se zabýval firmami skupiny Fortune 1000 - pro malé podniky s méně zaměstnanci, může být obtížnější zavést takovou politiku. Nicméně CEB poznamenala, že růst letních pátečních politik mezi lety 2015 a 2017 byl zaznamenán ve všech průmyslových odvětvích. Vzhledem k tomu, že trh práce v současné době upřednostňuje zaměstnance více než zaměstnavatelé, letní pátky mohou být chytrým krokem pro malé podniky, které se potýkají s většími konkurenty pro kvalifikované zaměstnance. Koneckonců, pravděpodobně nemůžete odpovídat společnosti Google nebo společnosti Microsoft, pokud jde o zaměstnanecké benefity, jako jsou kavárny nebo domácí péče o děti, ale můžete nabídnout i letní pátky.
Nabídka letních pátek
Znát vaše možnosti
Letní pátky mohou mít mnoho podob, takže je něco, co vyhovuje každému malému podnikání. Můžete být super štědrý a nechat zaměstnanci opustit kancelář v poledne každý pátek v létě. Na druhém konci váhy byste jim mohli dát pátek odpoledne pouze před víkendem na dovolené. (V letošním roce byste mohli být mimořádně laskaví tím, že vám zaměstnanci pondělí 3. července vypnou také.)
Samozřejmě, to nejsou vaše jediné možnosti. Vyhodnoťte potřeby vašich firem, rozvrhy vašich zaměstnanců a úrovně personálu, abyste zjistili letní páteční systém, který pro vás pracuje. Například byste mohli zaměstnancům dát půl v pátek každý druhý týden, plný pátek každý druhý týden nebo nechat je trochu brzy v pátek (říkat, 3 hod.), Aby se o víkendu dostali na start někteří dopravci, kteří se dostali domů.
Pokud byste chtěli svůj tým nabídnout v pátek v pátek, ale nemůžete si dovolit ztratit pracovní dobu, promluvte se svými zaměstnanci o realizaci čtyř pracovních týdnů / pracovních dnů v letních měsících. Zaměstnanci mohou pracovat 10 hodin denně od pondělí do čtvrtka a pak každý pátek vypnout. (Nejprve zkontrolujte pravidla přesčasů ve vašem stavu.)
Vydejte se z minulosti
Letní pátky bývaly společnou tradicí na mnoha pracovištích před několika desetiletími, ale během dotkom boom konce devadesátých let minulého století a hospodářských útlumů, které následovaly, se stále zhoršovaly. Koneckonců, kdo potřebuje odpoledne odpoledne v pátek, když je v kanceláři zásoben stolními stolky a volným pivem? A kdo se cítí dost spolehlivým, aby odpoledne odpoledne v pátek, když všude kolem nich lidé ztrácejí práci?
Jedním z důvodů nedávného vzestupu letních pátek, podle zprávy CEB: S hranicemi pracovního života stále více rozmazané, protože zaměstnanci jsou v pátek odpoledne mimo kancelář, neznamená, že jsou mimo dosah. Když je váš tým jen text, můžete se cítit více sebejistě, když mu dáte nějaké R & R. A protože vaše letní páteční politika jim pomáhá dostat maximum z léta, jsou vaši zaměstnanci s větší pravděpodobností motivováni a citliví, pokud je budete muset volat po několika hodinách.
Zaměstnanec Venku Fotografie pomocí Shutterstock
1 Komentář ▼
