Společnosti často provádějí test pro hodnocení pracovních pozic, známý také jako test pro posouzení před zaměstnáním, aby zjistili, zda je žadatel vhodný pro danou pozici. Posoudit mohou také stávající zaměstnance, aby zjistili své silné stránky a poukázali na oblasti, které potřebují další profesní rozvoj. Existuje několik tipů, které byste měli vzít v úvahu předtím, než přijmete svůj test hodnocení práce.
Zjistěte, v jakém formátu bude test posuzování práce prezentován. Některé firmy spravují test v písemné podobě. Některé společnosti ji mohou také zpřístupnit on-line, ačkoli společnost může ústní test také spravovat. Test se obvykle skládá z odpovědi na řadu otázek s odpovědí s více volbami.
$config[code] not foundČtěte otázky pomalu a záměrně. Možná je budete muset v případě potřeby několikrát přečíst. Některé otázky nemají smysl při prvním čtení. Pokud si všimnete, že vás trvá příliš dlouho, než odpovíte na určitou otázku, pokračujte k další. Jakmile skončíte, vraťte se k otázkám, které jste zmeškali.
Relaxujte a zodpovězte otázky upřímně. Pokud poskytnete nečestné odpovědi na získání zaměstnání, nakonec bude vaše skutečná osobnost zažehnána a budete v práci, která pro vás není správná, ubližovat.
Požádejte o zpětnou vazbu, jakmile je test dokončen, a otevřou se konstruktivní kritice, zejména pokud používáte tento test jako hodnocení vaší předchozí práce s firmou.
