Nebezpečí na pracovišti jsou přítomná ve všech odvětvích. Zaměstnavatelé mohou pracovníkům pomoci obejít tato nebezpečí a dokončit svou práci bez toho, aby se vystavili zbytečnému riziku. Pokryjte celou řadu otázek týkajících se bezpečnosti na pracovišti během pravidelných schůzek zaměstnanců, abyste mohli zlepšit bezpečnost pracoviště a snížit počet pracovních úrazů.
Používejte zařízení řádně
Poranění na pracovišti může nastat, když jednotlivci používají zařízení, které zcela nerozumí. Zabraňte těmto zraněním, kterým se dá předejít, vzděláváním vašich pracovníků na každém zařízení používaném na pracovišti. Na každém pracovním setkání představte a vysvětlete nový přístroj. Vzděláváním všech pracovníků na zařízeních, které plní pracovní prostředí, bez ohledu na to, zda osobně používají toto zařízení, můžete zajistit, že zná bezpečnostní opatření, která musí přijmout.
$config[code] not foundChemické látky na pracovišti
Ukažte zaměstnancům každé chemické pracoviště a diskutujte o potenciálních nebezpečích, která představuje. Vyvarujte se předpokladů, jako je to, že zaměstnanci vědí, že smíchání bělidla a amoniaku vytváří potenciálně smrtící plyn. Vysvětlete každé možné nebezpečí kombinace, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci nechtěně zneužívají chemikálie.
Krevními patogeny
Zaměstnanci musí být opatrní kolem tělních tekutin ostatních, aby nedošli ke vzniku přenosné nemoci. Diskutujte o koncepci krevních patogenů. Vysvětlete postup pro práci s lidskými tělesnými tekutinami pro vaše pracovníky. Uveďte význam následujícího postupu k zajištění bezpečnosti.
Prevence nemoci
Zatímco vaši zaměstnanci pravděpodobně vědí, že by si měli pravidelně umývat ruce, aby se zabránilo přenosu bakterií, pravidelně je připomínejte. Jak přichází studená a chřipková sezóna, diskutujte o účinném, pravidelném mytí rukou. Po školení umí umístit ruční umývací plakáty do koupelny, abyste tuto praxi podpořili.
Stres na pracovišti
Zatímco se často přehlíží, stres na pracovišti představuje nebezpečí. Diskutujte o technikách stresu a stresu. Umožněte pracovníkům sdílet příběhy o stresu a poskytněte příklady toho, jak reagovali. Dejte každému zaměstnanci na závěr schůzky stresovou kouli. Připomeňte pracovníkům, že se mohou obrátit na řízení, kdykoli se cítí ohromeni.
