Wisconsin pomáhá malým podnikům s lidskými zdroji

Alexandrie, VA (TISKOVÁ ZPRÁVA - 16. března 2010) - Majitelé malých podniků Wisconsin a jiní drobní zaměstnavatelé, kteří jsou závislí na externích řešeních zaměstnávání profesionálních zaměstnavatelských organizací (PEO) pro výplatní listy, dávky, řízení rizik a lidské zdroje, jsou garantovány daňovými úvěry a dalšími ekonomickými pobídkami, Senát Bill 504 v tomto zasedání.

$config[code] not found

Návrh zákona byl jednomyslně schválen jak senátem a shromážděním, tak aktualizoval ustanovení Wisconsinského zákona 189, který stanovil původní regulační rámec pro PEO. Trh PEO vzrostl v podstatě od přechodu statutu ve Wisconsinu v roce 2007. Průměrná PEO obsluhuje přibližně 200 obchodních klientů a 4 000 pracovníků.

"PEOs přebírají velké množství významných zaměstnavatelských povinností u těchto malých zaměstnavatelů, včetně poskytování služeb řízení rizik," uvedl Michael Gotzler z Madison s ústředím společnosti QTI Human Resources Inc. "Platí také platy zaměstnanců pracovišť, dodržování federálních a státních pracovních předpisů, sdílení osvědčených postupů v oblasti řízení lidských zdrojů a sponzorování mnoha programů zaměstnaneckých výhod včetně plánů zdravotní péče a penzijního spoření. Je ironií, že toto sdílené uspořádání nebo dohoda o společném zaměstnávání vedou k potřebě objasnit, že daňové kredity a ekonomické výhody nabízené místní správou patří klientovi a nikoliv PEO. "

Melinda Heinritz, výkonná ředitelka historické nadace Wisconsin a dlouholetý klient PEO společnosti QTI Human Resources, vysvětluje: "Spoléháme se na služby a odborné znalosti společnosti QTI, abychom nám pomohli efektivně ovládat všechny aspekty řízení lidských zdrojů. Tímto způsobem umožňuje nadaci soustředit čas a energii na plnění našeho poslání a vykonávání našich klíčových kompetencí v oblasti marketingu, členství a fundraisingu ve prospěch historické společnosti ve Wisconsinu. "

Gotzler spolupracoval s profesním sdružením průmyslu PEO, Národním sdružením profesních organizací zaměstnavatelů (NAPEO) a Ministerstvem regulace a licencí, aby zajistilo, že původní záměr zákona poskytne vrstvu záruk a dohledu pro vlastníky malých podniků a jejich zaměstnavatele v PEO outsourcingové uspořádání. Podle původního zákona byly PEO nesprávně klasifikovány jako dočasné agentury, které vedly k některé z administrativních nejasností.

Stejně jako v dalších 34 státech, PEO ve Wisconsinu jsou povinni dodržovat minimální finanční standardy, podávat roční ověřené účetní závěrky a registrovat se na oddělení regulace a licencování.

NAPEO říká, že koncept regulace PEO není nový. Ustanovení obsažená v tomto zákoně jsou založena na modelové legislativě. "Během uplynulých 25 let byly tyto standardy a požadavky testovány a zdokonalovány, aby bylo dosaženo rovnováhy mezi potřebou odpovědné regulace," uvedl Milan Yager, prezident a generální ředitel NAPEO. NAPEO představuje průmysl ve výši 68 miliard dolarů, který zaznamenal dvojciferný růst za posledních pět let.

Návrh zákona byl sponzorován senátem Bobem Wirchem a veden skrze shromáždění zástupcem Stevem Hilgenbergem, který představil společnou legislativu shromáždění Bill 716.

O společnosti NAPEO

Jako uznávaný hlas společnosti PEO zastupuje NAPEO téměř 400 odborných organizací zaměstnavatelů (PEO). Průmysl PEO se od roku 2004 zrodil na dvojnásobný růst. Na konci 25. ročníku NAPEO zůstává potenciální trh slibný, s vysokými mírami zadržování klientů, plánovaným nárůstem tržeb za rok 2010 a současným nevyužitým trhem, který nyní obsluhuje 300 000 vlastníky podniků a 2 až 3 miliony pracovníků. PEOs umožňují klientům "snížit náklady a uvolnit čas, aby se věnovali aktivitám vytvářejícím příjmy, což mohou být přínosem pro získání konkurenční výhody", uvádí výzkum společnosti Society of Human Resource Management Foundation. Další informace o tom, jak společnost PEO přispívá k úspěchu malých podniků, naleznete na webu NAPEO na adrese www.napeo.org.